La presidenta de DOWN LLEIDA, Pilar Sanjuán (dcha.), junto al resto de responsables de la firma del convenio.

Además de las prácticas en el consistorio, el convenio, que se enmarca dentro de un Programa de Fomento de Empleo desarrollado por Fundación Mapfre, prevé la promoción de actuaciones en materia de Responsabilidad Social Corporativa en la región, así como sensibilizar al tejido empresarial de la zona e impulsar, de este modo, el trabajo entre las personas con discapacidad.

El alcalde de Lleida, Ángel Ros, ha presidido la firma en compañía de la teniente de alcalde y concejala de Bienestar Social, Montse Mínguez, y la teniente de alcalde y concejala de Seguridad Ciudadana, Sara Mestres. Han participado la presidenta de DOWN LLEIDA, Pilar Sanjuán, y el director general de Mapfre Cataluña, Ferran Martínez.

Sanjuán ha detallado la labor que desde hace años realiza su entidad para incluir en el mercado laboral a las personas con discapacidad intelectual. Sanjuan ha explicado que en la actualidad, de los usuarios de su entidad que participan en su programa de inserción laboral (denominado Integra 21), unos 13 jóvenes están realizando prácticas no remuneradas, 18 están actualmente trabajando con un contrato y otros 10 jóvenes están realizando formación variada.

La European Down Syndrome Association (EDSA) organiza cada año una reunión en la que se analiza la situación del colectivo de personas con síndrome de Down en Europa. En ella los miembros de esta entidad, a la que DOWN ESPAÑA pertenece desde 2005, informan de sus últimos proyectos y planes, así como de cualquier asunto relativo a su labor y que pueda resultar interesante compartir con los colegas europeos.

Este año la cita tiene lugar en las oficinas centrales de DOWN ESPAÑA, a donde está previsto que acudan representantes de asociaciones de los siguientes países: Noruega, Alemania, Italia, Eslovenia, Austria, Hungría, Ucrania, Croacia, Irlanda, Francia, República Checa, Portugal, Bélgica, Turquía, Luxemburgo y España.

Con la celebración de esta reunión de carácter internacional se busca encontrar y mejorar las vías que permitan avanzar en el completo desarrollo y autonomía de las personas con síndrome de Down, independientemente de aspectos concernientes a la raza, lengua, religión o demás consideraciones políticas.

EDSA promociona este tipo de reuniones en el ámbito europeo y tiene como objetivo prioritario ayudar a países donde los servicios de atención a personas con síndrome de Down no estén excesivamente desarrollados.

Un momento de la presentación de ‘Juntos somos capaces’.

«El trabajo me aporta energía y felicidad y me ha permitido demostrar que puedo hacer bien las cosas. Yo animo a los empresarios a que nos contraten». Con esta frase resumió Pamela Casagrande, joven con síndrome de Down, su experiencia en el mercado laboral. Lo hizo en un acto celebrado en la Cámara de Comercio de Santiago en el que se presentó el programa «Juntos somos capaces», y al que acudieron decenas de empresarios de la zona.

Desde que Fundación Mapfre lo pusiera en marcha a nivel nacional en 2010, han colaborado con él cerca de 2.000 empresas, facilitando la formación a más de 1.000 personas con discapacidad y la inserción laboral a más de 1.300, reconocen sus responsables.

Limpiezas Salgado es una de estas empresas, y es además donde trabajan la propia Pamela y Rocío, otra joven con discapacidad intelectual. Su gerente, Ramón Salgado, explicó su experiencia y destacó la perfecta integración de ambas trabajadoras con el resto de la plantilla y «su capacidad para realizar todas las tareas que se le encomiendan». Salgado destacó el apoyo de los técnicos de empleo de DOWN COMPOSTELA para «conseguir que la inserción laboral de estas dos mujeres con discapacidad haya sido un éxito», desde que se decidió a contratar de forma indefinida a ambas jóvenes.

Por su parte, el presidente de la Cámara de Comercio compostelana, Jesús Asorey, destacó el apoyo que desde la institución cameral se presta «a iniciativas que tienen por objetivo incorporar al mercado laboral a personas con discapacidad».

El presidente de DOWN COMPOSTELA, Juan Martínez, animó a los empresarios presentes en la sala a «dar una oportunidad a las personas con discapacidad para que se puedan incorporar al mercado laboral», para lo que contarán con el apoyo tanto de la experiencia de su entidad como de los profesionales y técnicos de DOWN COMPOSTELA.

En la actualidad, la esperanza de vida del colectivo de personas con síndrome de Down se sitúa alrededor de los 60 años. Sin embargo, los primeros signos de envejecimiento comienzan en torno a los 40 años de edad, por lo que se hace necesario planificar nuevas políticas, programas de intervención y apoyos adecuados para promover un envejecimiento de calidad.

El estudio aborda el envejecimiento como una «emergencia silenciosa» a nivel social e incide en factores clave que condicionan cómo estas personas se hacen mayores. Esta última etapa vital constituye todo un reto para las asociaciones y los profesionales que les apoyan así como para las propias familias. El objetivo trazado por el estudio es conseguir un envejecimiento activo, pleno y digno. Para ello, incide el estudio, es necesario investigar escenarios de futuro, es decir, los contextos donde se va a envejecer, para que sigan siendo favorables a estas personas y se garantice su calidad de vida.

Al acto asistirá el Director General de Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, D. Ignacio Tremiño; el Presidente de DOWN ESPAÑA, D. José Fabián Cámara; el director del Estudio de Envejecimiento, D. Gonzalo Berzosa y la Subdirectora General Corporativa de Divina Pastora Seguros, Dña. Pilar Nieto. Tendrá lugar en la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad (c/ Alcalá 37, Madrid)

El estudio se encuentra a disposición de todo el mundo a través de la sección «Publicaciones» de la web de DOWN ESPAÑA.

De izda. a dcha.: dir. Corporativa de Divina Pastora Seguros, Pilar Nieto; dir. Real Patronato sobre Discapacidad, Ignacio Tremiño; presidente DOWN ESPAÑA, José Fabián Cámara; y asesor de DOWN ESPAÑA y miembro del equipo del estudio, Agustín Huete.

A la presentación (en la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad) han asistido el director del Real Patronato sobre Discapacidad, Ignacio Tremiño; el presidente de DOWN ESPAÑA, José Fabián Cámara; la directora Corporativa de Divina Pastora Seguros, Pilar Nieto, y el asesor de DOWN ESPAÑA y miembro del equipo de investigación del estudio, Agustín Huete.

El estudio aborda el envejecimiento de las personas con síndrome de Down como una «emergencia silenciosa» a nivel social e incide en factores clave que condicionan cómo estas personas se hacen mayores. Esta última etapa vital constituye todo un reto para las asociaciones y los profesionales que les apoyan así como para las propias familias.

El objetivo trazado por el estudio es conseguir un envejecimiento activo, pleno y digno para este colectivo. Para ello, incide el estudio, es necesario investigar escenarios de futuro, es decir, los contextos donde se va a envejecer, para que estos sigan siendo favorables para estas personas y se garantice su calidad de vida.

Durante la presentación, Agustín Huete, asesor de DOWN ESPAÑA, ha señalado que esta publicación se ha elaborado con dos propósitos claros: conocer el fenómeno del envejecimiento de personas con síndrome de Down desde su propia perspectiva y la de sus familias, así como proponer medidas para un futuro modelo de actuación para el colectivo. Según ha señalado, el envejecimiento es un cambio que requiere de apoyos, también en el caso de las personas con síndrome de Down.

En este sentido, ha señalado que el estudio parte de dos datos: el aumento de la esperanza de vida de las personas con síndrome de Down, que hoy supera los 60 años, y el descenso en la natalidad de este colectivo, que llevará a que en los próximos 30 años, más de la mitad de las personas con síndrome de Down sean mayores.

Este estudio ha constatado que envejecer no es únicamente un proceso biológico, sino también social. Hoy en día, la mayoría de personas con síndrome de Down mayores de 40 años pertenecen a una generación que no ha recibido Atención Temprana, que no ha estudiado en inclusión ni ha participado en actividades de ocio y tiempo libre. Como consecuencia, han envejecido en un escenario más propicio a hacerse mayor de forma prematura.

En contraposición, la nueva generación de personas con síndrome de Down vivirá en condiciones distintas, lo que marcará un proceso de envejecimiento muy distinto al actual.

Por su parte, el presidente de DOWN ESPAÑA, José Fabián Cámara, ha expresado que «es una buena noticia que las personas con síndrome de Down envejezcan» y ha destacado la importancia de que se les ofrezcan servicios de envejecimiento activo y vida independiente. Asimismo, ha afirmado que a partir de los 45 años es necesario comenzar a trabajar el fenómeno del envejecimiento entre el colectivo.

Según Cámara, «las personas con síndrome de Down hoy no son iguales que las del mañana. A la hora de envejecer, mientras que a las de hoy tenemos que prestarles servicios de dependencia, a las del futuro habrá que procurarles servicios de independencia».

Por otro lado, ha destacado que va a coincidir el envejecimiento de las personas con síndrome de Down con el de sus padres. Esta situación requerirá estrategias de intervención conjuntas.

Por su parte, la directora Corporativa de Divina Pastora Seguros, Pilar Nieto, se ha referido al objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas con síndrome de Down también durante su proceso de envejecimiento, como «parte del recorrido de vida». Nieto ha mostrado el orgullo de Divina Pastora Seguros por participar en un proyecto que redundará en la calidad de vida del colectivo.

Finalmente, el director del Real Patronato sobre Discapacidad, Ignacio Tremiño, ha asegurado que la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual ha aumentado en las últimas décadas y la esperanza de vida de este colectivo supera hoy los 60 años. En este sentido, ha destacado el proceso de envejecimiento prematuro de las personas con discapacidad intelectual, que comienza a los 45 años, y que repercute en el modelo familiar, por lo que es necesario, ha dicho, trabajar en programas de intervención.

Tremiño ha agradecido a DOWN ESPAÑA su disposición a «buscar soluciones ante una realidad preocupante para las personas con discapacidad y sus familias». Por otro lado, ha hecho especial énfasis en que «la Administración debe ayudar a encontrar estas soluciones y dar apoyo donde sea necesario«.

El estudio se encuentra a disposición de todo el mundo a través de la sección «Publicaciones» de la web de DOWN ESPAÑA.