Hoy, con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos, desde la DOWN ESPAÑA queremos poner en valor el papel que desempeñan los profesionales de estos departamentos en la construcción de empresas comprometidas con la sociedad y animarlos a que sigan avanzando hacia modelos laborales más inclusivos, donde el talento se valore por las capacidades de cada persona y no por sus etiquetas.

«A los profesionales de Recursos Humanos les pedimos que miren más allá de los prejuicios y confíen en el valor que las personas con síndrome de Down pueden aportar a sus equipos. Con los apoyos adecuados y una actitud de apertura y confianza, su talento se convierte en una aportación real para las empresas», afirma Gema Benito, técnico de Programas de Empleo de DOWN ESPAÑA.

Las organizaciones sociales estamos para acompañar este camino, ofreciendo asesoramiento, formación y apoyo durante todo el proceso de inclusión laboral. Porque cuando una empresa apuesta por la diversidad, gana toda la organización.

Las personas de nuestro colectivo tienen mucho que aportar al mercado laboral y, con los apoyos adecuados, pueden desempeñar empleos en numerosos sectores. Por eso, desde esta Federación trabajamos desde hace años para impulsar la inclusión laboral en empresas ordinarias a través del Empleo con Apoyo, un modelo que acompaña tanto a las personas con discapacidad como a las empresas durante todo el proceso de inserción laboral.

Cada vez más compañías comprueban que apostar por la inclusión no solo tiene un impacto social positivo, sino que también fortalece su competitividad, mejora el sentimiento de pertenencia de los equipos y conecta mejor con una sociedad diversa y plural.

Además, la inclusión laboral de personas con discapacidad también responde al cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, que establece que las empresas de más de 50 trabajadores deben contar con al menos un 2% de empleados con discapacidad en plantilla.

Desde DOWN ESPAÑA y nuestras entidades ofrecemos asesoramiento gratuito a las empresas para facilitar procesos de contratación, análisis de puestos, selección de candidatos, formación, sensibilización de equipos y acompañamiento en el puesto de trabajo.

En el apartado Creamos Inclusión /Empleo de nuestra web, ofrecemos recursos, herramientas e información actualizada sobre inclusión laboral. Enlace directo.