Los profesionales de la Red de Empleo deDOWN ESPAÑA, durante este año han puesto en marcha la elaboración del estudio “Percepciones empresariales sobre inclusión laboral de personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual”.

Se trata de una investigación, todavía activa, con la que queremos conocer cómo perciben las empresas la incorporación de estos profesionales al mercado laboral ordinario y cuáles son las barreras que dificultan su contratación y los apoyos que necesitan para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos.

En el estudio, por el momento han participado 64 empresas, de las cuales 39 son nacionales y 25 multinacionales y la mayoría de las respuestas proceden de profesionales vinculados a los departamentos de Recursos Humanos.

En palabras de José Gutiérrez, director de Programas de DOWN ESPAÑA, “este estudio nos permite conocer mejor qué necesitan realmente las empresas para incorporar a personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual. Para nosotros, es fundamental identificar qué barreras concretas siguen frenando la contratación y qué apoyos pueden ayudar a superarlas porque las empresas valoran positivamente la inclusión laboral, pero no hay suficientes oportunidades de contratación».

Los resultados muestran que la inclusión laboral funciona y genera experiencias empresariales muy positivas. Las empresas que han contratado a personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual valoran su experiencia con una media de 4,71 sobre 5 y destacan especialmente su compromiso, responsabilidad, motivación y aportación a los equipos de trabajo.

Además, las compañías reconocen ampliamente la capacidad profesional de las personas con discapacidad intelectual para desempeñar puestos de trabajo en empresas ordinarias cuando cuentan con los apoyos adecuados. Esta percepción alcanza una valoración media de 4,44 sobre 5, y la productividad no aparece como una preocupación generalizada.

Barreras todavía presentes y ECA como herramienta esencial

El estudio evidencia también una importante brecha entre la actitud favorable de las empresas y la inclusión efectiva porque, a pesar de la alta predisposición a la contratación, la realidad indica que no hay suficientes oportunidades laborales para las personas con síndrome de Down.

Además, nuestro análisis identifica como principales dificultades la falta de tiempo para acompañar e integrar a la persona en el puesto de trabajo, la dificultad para identificar puestos adecuados y las dudas sobre el desempeño y la productividad.

Estos datos muestran las inquietudes de las empresas sobre cómo incorporar, acompañar y gestionar adecuadamente a las personas con discapacidad intelectual dentro de sus equipos.

Una de las conclusiones más relevantes del estudio es la importancia del Empleo con Apoyo (ECA) como herramienta para facilitar la incorporación laboral.

Esta metodología de inclusión laboral consiste en acompañar el proceso de incorporación al puesto de trabajo, así como el seguimiento del desempeño de las tareas por parte de un preparador laboral.

El 75 % de las empresas identifica ese apoyo como uno de los principales factores que pueden facilitar la contratación.

Las compañías lo demandan, así como otras soluciones muy concretas como el asesoramiento individualizado, la adaptación de puestos, la identificación de tareas adecuadas y formación para mandos y equipos.

En concreto, 20 empresas señalan como necesaria la formación a responsables y equipos de trabajo; 17 destacan la importancia de realizar un seguimiento posterior a la incorporación y nueve apuntan a la necesidad de desarrollar procesos de selección más inclusivos.

Animamos a más empresas a participar en este estudio, que cuenta con la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, y que nos permitirá orientar mejor las acciones de sensibilización dirigidas al tejido empresarial, superar prejuicios y estereotipos y ofrecer a los departamentos de Recursos Humanos argumentos y evidencias sobre los beneficios de la inclusión laboral.

Accede al formulario haciendo clic aquí.

Más información sobre el Empleo con Apoyo y la figura del preparador laboral:

Si quieres colaborar y ayudarnos a trabajar por la inclusión de las personas con síndrome de Down, puedes hacerlo a través de este enlace: https://colabora.sindromedown.org/empleo-inclusivo