Izaskun, una joven con síndrome de Down, demostró ser la más lista de «Tengo una pregunta para usted»

«Cuando veo en la tele el Congreso de los Diputados no veo a nadie trabajando con síndrome de down», comentó Izaskun ¿Podría contratarme a mí? Yo estoy preparada, y me gusta mucho». Su intervención provocó un intenso aplauso de todos los presentes.

El presidente aclaró que, cumpliendo con todos los requisitos legales «Sería un honor para mí y seguro que para muchísima gente que pudieras trabajar en cualquier sitio y, por supuesto, también en la Administración».

Sin duda la pregunta de Izaskun será recordada como la anécdota de un programa marcado por la críticas al Gobierno por la situación de desempleo y crisis económica de nuestro país.

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DOWN ESPAÑA inicia su campaña de información a ginecólogos sobre salud y síndrome de Down

El citado Programa, que edita DOWN ESPAÑA y distribuye BIOTECA, tiene por objeto, además de informar y apoyar a las familias, unificar las actuaciones de los profesionales de la sanidad a la hora de tratar la salud de las personas con síndrome de Down, realizando los mismos controles sanitarios y estableciendo un calendario mínimo de revisiones médicas periódicas.

DOWN ESPAÑA considera esta información una herramienta fundamental para la atención socio-sanitaria de las personas con síndrome de Down, pues contribuye a la prevención y tratamiento precoz de muchas de las complicaciones de la salud derivadas de la trisomía 21.

El Programa Español de Salud para personas con Síndrome de Down constituye la única guía socio-sanitaria especializada en la atención a personas con trisomía 21 que existe en España. El texto se encuentra disponible en el siguiente enlace.

Además de esta acción, y en virtud del mismo convenio, BIOTECA donará a DOWN ESPAÑA la cantidad de 121 euros por cada 21 preservaciones de sangre realizadas.

Escucha la entrevista que Onda Voz realizó al gerente de DOWN ESPAÑA, Agustín Matía, sobre esta campaña de información a ginecólogos.

  • Sobre Bioteca

BIOTECA es el primer laboratorio de la península ibérica en garantizar la criopreservación de células madre de cordón umbilical para fines familiares. Es la entidad líder en el sector, que en la actualidad tiene capacidad para almacenar unas 15.000 unidades de sangre. Más de 11.000 familias (en España y Portugal) ya han hecho uso de sus servicios.

 

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Colegio Cristo de la Yedra, un modelo en educación inclusiva

El centro cuenta con nueve estudiantes con síndrome de Down, además de otros tantos niños con parálisis cerebral, autismo o espina bífida, entre otras tantas discapacidades intelectuales.

Para llevar a cabo su labor, el colegio, concertado y vinculado a los jesuitas, dispone de seis especialistas en integración, cuatro educadores y un logopeda, además de 61  docentes, que atienden a un total de 938 alumnos.

El Ministerio de Educación, Política social y Deporte premia ahora su labor, y lo hace con los 40.000 euros que corresponden al primer galardón de los premios estatales creados para reconocer el esfuerzo de los centros docentes dedicados a la atención inclusiva de estudiantes con necesidades educativas especiales.

Para derribar los mitos de que este tipo de educación es perjudicial para el resto de alumnos, y ver que simplemente s una cuestión de esfuerzo y recursos, basta con leer el reportaje que el diario digital www.granadahoy.com dedica a este colegio.

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Dos nuevas guías enseñan a las personas con discapacidad a defender por sí mismas sus derechos

Portada de la guía

Portada de la guía

  • Guía de autodefensa del CERMI

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) acaba de publicar una guía práctica, llamada de «autodefensa», para que las personas con discapacidad defiendan por sí mismas sus derechos fundamentales.

La guía nace de la consideración de que la persona más interesada en la defensa de sus derechos y en combatir la discriminación es la propia persona con discapacidad, por lo que ésta debe ser el agente principal de su defensa. Para ello, necesita conocer las leyes y desarrollar unas habilidades de protección en un entorno social complejo y muchas veces hostil.

La publicación ofrece una panorámica del marco legal -internacional y nacional- que protege los derechos de esta parte de la ciudadanía, así como consejos, orientaciones, recursos e instrumentos para que la persona con discapacidad haga valer sus derechos por sí misma.

La guía, la primera de estas características que se edita en España, puede descargarse pinchando aquí.

  • Buscador de recursos de la ONCE

La segunda de las guías, que está editada por la Fundación ONCE en colaboración con Obra Social Caja Madrid, lleva por nombre GuiaDis y consiste en un portal de internet (www.guiadis.es) para la búsqueda de recursos sobre discapacidad en general.

Existen diferentes criterios de exploración, todos ellos sencillos, como por ejemplo atendiendo a la «situación del usuario». De esta forma, el interesado rellena ciertas casillas (provincia, edad, tipo de discapacidad, nivel de estudios…) y la herramienta arroja los resultados obtenidos, que abarcan desde deducciones fiscales, hasta becas o ayudas técnicas y prestaciones sociales.

Según informa Fundación ONCE,  «se trata de la primera publicación de estas características que se realiza en España, en la que se ofrece una panorámica del marco legal, internacional y nacional, que protege los derechos de esta parte de la ciudadanía».

Otro dato de interés es que GuiaDis proporciona también los centros de atención que facilitan atención y servicios para cada discapacidad.

Por último, el apartado de «Listados Generales» contiene estadísticas generales en función del ámbito territorial, tipo y área de aplicación de las ayudas recogidas en la base de datos.

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“Izaskun ha situado el empleo de las personas con síndrome de Down en el punto de mira de toda la sociedad”

El presidente de DOWN ESPAÑA considera que la pregunta que Izaskun Buelta, joven con trisomía 21, hizo al presidente del Gobierno, José Luís Rodríguez Zapatero, sitúa «el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down en el punto de mira de toda la sociedad».

«Desde 2004 se han incorporado anualmente más de 100 personas con síndrome de Down a puestos de trabajo en empresas ordinarias, fruto de un esfuerzo constante de la asociaciones», asegura Pedro Otón.

«Izaskun está preparada para trabajar en la Administración o en cualquier empresa privada, y en este sentido, Zapatero puede estar seguro que si la contrata no se arrepentirá. Pero como Izaskun, hay miles de personas con síndrome de Down que esperan encontrar un puesto de trabajo y a las que debemos darles una oportunidad.

El problema del acceso a la Administración Pública es que la cuota reservada para ciudadanos con discapacidad (entre el dos y el cinco por ciento) no establece distinción alguna entre discapacidad física, sensorial e intelectual, por lo que las personas con síndrome de Down están en clara desventaja.

«Esto debería corregirse, reservando un cupo especial para la discapacidad intelectual o reservando determinados puestos de trabajo a personas con esta discapacidad».

DOWN ESPAÑA lleva trabajando casi 20 años en la inserción de las personas con síndrome de Down en empresas ordinarias. Fruto de este esfuerzo, hace 3 años se creo la red DOWN INTEGRA, una red de profesionales que a través del método de Empleo con Apoyo proporciona a la persona con discapacidad intelectual las herramientas necesarios para su adecuada adaptación al puesto de trabajo.

  • Repercusión de DOWN ESPAÑA en los medios:

DOWN ESPAÑA entrevista a Izaskun Buelta.
Izaskun demostró ser la más lista de todos.

La agencia de noticias Europa Press entrevistó a Pedro Otón, presidente de DOWN ESPAÑA, y su información fue publicada por numerosos medios del país.

Los diarios digitales, ‘El Mundo‘, ‘ABC’, ‘Prnoticias’‘EcoDiario‘, ‘Solidaridad Digital’ (noticia), ‘Solidaridad Digital‘ (entrevista) , ‘Discapnet’, ‘La Crónica Social’, ‘El Universal de Iberia‘ se hacen eco de las reclamaciones de DOWN ESPAÑA.

Asimismo, La Primera emitió en su Informativo de las tres de la tarde un reportaje sobre trabajadores con síndrome de Down en las Cortes españolas, donde Pedro Otón reclama más «oídos» para las miles de «Izaskun» que existen en España.

  •  Repercusión del caso:

El diario ‘El Mundo’, ‘El Comercio Digital’ y el ‘Mediterráneo‘ hablan de Javier Dorronsoro, un hombre con síndrome de Down que trabaja en el Congreso de los Diputados.

El ‘Heraldo de Aragón‘, sin embargo, habla de las dos personas con síndrome de Down que trabajan en las Cortes autonómicas. Y ‘El periódico de Extremadura‘ hace lo propio.

Además, ‘El Comercio Digital’ también entrevista a Tatiana Sánchez, quien asegura que prefiere trabajar de panadera que en el Congreso.

20minutos‘ entrevista en sus trabajos a varias personas con trisomía 21.

El diario gratuito ‘Qué!’ pone el dedo en la llaga cuando afirma que «imágenes así [como la de Izaskun en TVE] ayudan más a la valoración social [de la discapacidad] que muchas campañas de sensibilización».

Corte del informativo que emitió La Primera sobre Izaskun el pasado miércoles.

El ‘Diario de Sevilla‘ denuncia que las empresas no cumplan los cupos para discapacidad.

Por su parte, ‘El Comercio Digital’ y ‘La Gaceta de los negocios‘ aseguran que el Principado de Asturias velará porque se cumpla el cupo de trabajadores con discapacidad en las empresas.

El ‘Diario de Ávila’ habla por partida doble (artículo y editorial) de un estudio del Instituto Nacional de Empleo (INEM) que dice que las personas con discapacidad tienen tres veces más dificultades para trabajar que el resto de ciudadanos.

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“Creo que tengo posibilidades de trabajar en el Congreso”, Izaskun Buelta

La joven,  trabaja desde hace 4 años en la pastelería Embassy, aunque esta mañana nos confesaba que le gustaría trabajar en el Congreso de los Diputados «para poder estar cerca de Zapatero y ayudar así a más personas con síndrome de Down».

Su pregunta de anoche, seguida por más de seis millones de personas, desató un enorme aplauso del público: «Cuando veo en la tele el Congreso de los Diputados no veo a nadie con síndrome de Down, ¿podría contratarme a mí, estoy preparada y me gusta mucho»». Zapatero, emocionado por su intervención, contestó «sería un honor para mí».

Finalizado el programa, Izaskun y el Presidente del Gobierno conversaron más tranquilamente y la joven quedó muy satisfecha del encuentro. «Creo que tengo posibilidades de trabajar en el Congreso, me ha dicho que se lo va a mirar», explicaba a DOWN ESPAÑA durante la entrevista.

Aunque enfrentó con aplomo su intervención, nos ha reconocido que antes de la grabación «estaba muy nerviosa? a pesar de que «llevaba todo el día ensayando».

Izaskun realizó un curso de Auxiliar de Tareas Administrativas en la Fundación Aprocor, una de las 79 entidades federadas a DOWN ESPAÑA.

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Arranca el V Congreso Andaluz sobre Síndrome de Down

Agudo resaltó durante su intervención en el V Congreso Andaluz sobre Síndrome de Down la importancia y los esfuerzos que desde todas las asociaciones estamos haciendo para que las personas con síndrome de Down alcancen la mayor independencia y autonomía posible.

Transcribimos aquí el discurso de la vicepresidenta segunda:

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Estimada Consejera de Igualdad, estimada Concejal del Ayuntamiento de Almería, querido Antonio «presidente de DOWN ANDALUCÍA-, querida Josefina «Presidenta de DOWN ALMERÍA-.

Amigos, familias, profesionales y colaboradores de DOWN ANDALUCÍA.

Como miembro de la Junta directiva de DOWN ESPAÑA, pero sobre todo, como madre de una persona con síndrome de Down, me gustaría expresaros mi alegría por la nutrida presencia que está reunida hoy aquí en Almería.

Es evidente que nuestras organizaciones no se sostienen solas. Los proyectos iniciales requieren siempre nuestro agradecimiento a aquellas familias y padres que gracias a grandes dosis de trabajo, voluntad, fe en el futuro y ánimo pudieron ayudarnos a ser lo que somos hoy. Gracias, de verdad, a tanta buena gente. Pero el agradecimiento requiere una renovación permanente y un impulso sostenido. Este impulso se manifiesta hoy una vez más en este V Congreso Andaluz de Síndrome de Down, un acto importante al que hay que agradecer su continuidad y darle el sentido que merece.

Estas dos últimas décadas nos han permitido vivir profundos cambios en la realidad diaria y en la mejora de la calidad de vida de las personas con síndrome de Down en toda España. Esta mejora no ha sido casual, y hay que reconocer a las asociaciones y fundaciones de síndrome de Down su papel en este cambio. Hay que ser humildes por lo mucho que vemos en el futuro y lo que falta por recorrer, pero también justamente orgullosos por lo conseguido.

Este V Congreso ha querido profundizar en la naturaleza del síndrome de Down desde un punto de vista científico y social. Profundizar en lo que sigue significando la intervención en atención temprana, en los avances en la comunicación y el lenguaje, en la inclusión educativa y laboral, en la mejora de la formación de nuestros profesionales, en la mejora de la vida afectiva y sexual de nuestros hijos e hijas. Pero me gustaría destacar ante todo, el deseo de profundizar en la consecución de una PLENA VIDA ADULTA, con la mayor madurez y autonomía posible, para nuestros hijos.

Esta es de nuevo una época de conquista, como lo fueron aquellos momentos esforzados de inicio. Queremos llegar lejos, queremos alcanzar la luna, queremos tocar un nuevo mundo con nuestros pies.

En este nuevo planeta por arribar, la Promoción de la Autonomía Personal no es para nosotros una mera frase ni un apellido poco relevante para una nueva Ley. Sabemos bien que una inclusión real para nuestros hijos va asociada de una búsqueda de la mayor promoción vital posible. Estamos trabajando para que nuestros servicios y nuestros programas vuelvan otra vez a cambiar, orienten y mejoren sus prioridades a la vida independiente y a la autonomía personal. Nosotros hemos querido ver más allá de la mera condición de «personas dependientes» de nuestros hijos e hijas. Queremos ver y sentir como sus capacidades aumentan y se hacen visibles. La creación de nuevos SEPAP -de los Servicios de Promoción de la Autonomía Personal-la nueva Ley. No es así para nosotros. no es para nosotros mera retórica o una categoría más por definir en los catálogos de servicios.

Queremos que todas aquellas personas con las que tenemos relación: familias y profesionales, los poderes públicos de los cuales pedimos colaboración y apoyo, y también las propias personas con síndrome de Down, crean que un nuevo mundo (mejor) es posible, y que sepan ver posibilidades donde otros sólo ven complicaciones o dificultades.

Tenemos que recordar que nuestro reto no está en las negociaciones por la concertación de plazas, o en la certificación de nuestros Servicios, o en la mejor valoración de dependencia de nuestros hijos. Todo esto es importante, y debe mejorar. Pero lo relevante, lo verdaderamente decisivo está en el hecho de que sepamos aprovechar las oportunidades para que la Autonomía Personal de las personas con síndrome de Down sea una realidad.

Me gustaría destacar la importancia que puede tener Andalucía en este proceso y la gran motivación que aportan todas las organizaciones que son miembro de DOWN ANDALUCÍA. Felicidades por querer ser una referencia de trabajo para otras entidades de DOWN ESPAÑA.

Por último, os entrego un abrazo de cercanía y agradecimiento de Pedro Otón: él no ha podido estar aquí hoy, pero sabéis que su ánimo os acompaña.

Un saludo a todos y todas, y que la esperanza nos siga llevando a «nuevos mundos», nuevas fronteras y nuevos logros.

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Continúan las repercusiones mediáticas por la pregunta de Izaskun a Zapatero

El Presidente de DOWN CASTILLA Y LEÓN, Luís Mayoral, analiza la repercusión mediática del reciente protagonismo de Izaskun

Con la pregunta de Izaskun a Rodríguez Zapatero abre el diario ABC su reportaje sobre el programa de Empleo con Apoyo que DOWN ESPAÑA tiene en marcha.

‘El Comercio’, por su parte, dedica un amplio texto a narrar la historia vital de la propia Izaskun y del surgimiento de  Aprocor, la fundación federada a DOWN ESPAÑA donde se formó laboralmente, información de la que se hace eco también La rioja .

La voz de Galicia‘ cuenta los logros alcanzados por el programa de empleo de DOWN VIGO.

El Segre lleidatano retrata las historias laborales de varios jóvenes leridanos con síndrome de Down que desde 2006 se han incorporado al mundo laboral.

El ‘Diario de Sevilla’ dedica dos páginas a narrar la historia de ocho trabajadores con síndrome de Down de la región. ‘Málaga hoy‘ hace lo propio con otros cuatro trabajadores. El ‘Día de Córdoba’ dedica la portada y un artículo de dos páginas (página 1, página 2) a contar la historia de cinco de sus trabajadores.

Ana Lozano para ‘El Mundo‘ y Mar Vallejo para el ‘Ideal‘ de Granada nos cuentan cómo el Ayuntamiento de esta ciudad es un referente en la contratación de personas con síndrome de Down (y otras discapacidades intelectuales) gracias a la asociación DOWN GRANADA.

Aprovechando este «tirón» informativo, ‘El Mundo‘ y ‘Las provincias‘ se hacen eco de la denuncia de una madre sobre las dificultades para escolarizar a su hijo con trisomía 21 en un colegio concertado.

Andalucía reclama que el Empleo con Apoyo tenga rango de decreto y una ley para Atención Temprana

Mesa Inaugural. (Foto: DOWN ANDALUCÍA)

Mesa Inaugural. (Foto: DOWN ANDALUCÍA)

La necesidad de este cambio es una de las muchas conclusiones a las que llegó el Congreso que organizó DOWN ANDALUCÍA y Coordinó DOWN ALMERÍA.

Las resoluciones a las que llegó el encuentro andaluz se centraron especialmente en la vida autónomas de las personas con síndrome de Down, su inclusión normalizada en la sociedad y la importancia de la familia en todo el proceso.

Transcribimos aquí las conclusiones que se leyeron al término del V Congreso:

  • El núcleo familiar

La familia resulta un pilar fundamental en el desarrollo global y a lo largo de toda la vida. Las familias deben participar activamente en las decisiones del proceso educativo de sus hijos. Deben actuar con inteligencia, no «contra» sino «con».

Hay que potenciar el papel de la familia como agente de la Atención Temprana. Está demostrado que su efectividad está muy ligada al grado de sensibilidad y a la buena intervención de los padres y madres con sus hijos.

Los profesionales deben escuchar a las familias, conscientes de que el proceso formativo es responsabilidad de padres y profesionales.

  •  Atención Temprana

Los crecientes hallazgos científicos en Atención Temprana deben traducirse en programas concretos de intervención, en estrategias y en metodologías que puedan utilizarse en los servicios de Atención temprana y en las aulas escolares para mejorar la salud, el desarrollo y las habilidades cognitivas, memorísticas y lingüísticas.

Hemos de conseguir que los gobiernos y los responsables políticos de la Atención Temprana confíen e inviertan en esta materia, que ha demostrado ampliamente su efectividad durante los primeros años de vida debido a la plasticidad cerebral durante este periodo. Por esta razón se hace necesaria una Ley de Atención Temprana.

  • Ciencia

Los científicos afirman que somos capaces de modificar el desarrollo intelectual de las personas con síndrome de Down con buenos programas de atención temprana.

 La investigación genética en modelos animales (ratón trisómico) puede  abrir caminos a un potencial terapéutico en los humanos.

Es necesario profundizar en la especificidad de cada discapacidad. El síndrome de Down es, sin duda, el mejor estudiado y por esto se ha tomado como paradigma de la discapacidad intelectual.

En los últimos 25 años contamos con un caudal científico sobre el síndrome de Down; si no lo transferimos, quedaría estéril.

El conocimiento científico es igual a innovación. Frente a los criterios tradicionales, debemos centrarnos en trayectorias específicas del desarrollo, a lo largo de toda la vida y en el uso comunicativo del lenguaje.

El C.I. sólo clasifica, no predice el desarrollo. La condición genética no determina un techo. El desarrollo depende de los contextos, tareas y apoyos.

  • Empleo

La experiencia en Empleo con Apoyo nos dice que si esperamos a que estén todos los recursos nunca haremos nada. En dos décadas la mayoría de las personas con síndrome de Down han demostrado que pueden trabajar en empresas ordinarias. En Andalucía trabajan actualmente en este sector 140 personas con síndrome de Down, apoyadas por los preparadores laborales.

La modalidad laboral de Empleo con Apoyo es la que mejor garantiza el puesto de trabajo de las personas con discapacidad intelectual. El reconocimiento del Empleo con Apoyo debe pasar, en Andalucía, de Orden a Decreto, como ocurre en la Administración Central y en otras Comunidades Autónomas.

En el trabajo, ser adulto no va ligado al C.I., sino a la responsabilidad y a los apoyos.

El adulto se caracteriza por su capacidad de gestionar su propia vida. Hay que prepararles para la vida laboral, los progresos en habilidades para la vida, la salud, el fomento de las relaciones «amigos, pareja-, el ocio, el deporte y la vida independiente.

  • Inclusión

El enfoque actual de la logopedia prioriza el uso del lenguaje sobre la corrección del mismo. Hay que aprovechar la pragmática y no sobreestimular la gramática.

El derecho a una educación inclusiva implica la posibilidad de que todos los niños, niñas y adolescentes, independientemente de sus condiciones o diferencias, aprendan juntos. (UNESCO, 1994, 2006).

La inclusión escolar es el escenario educativo apropiado para el alumnado con síndrome de Down. Siguiendo el lema del Congreso (‘Caminamos juntos’), apostamos por la Educación Inclusiva. Es necesario pasar de los «Grupos Aparte» segregados a «Caminar juntos en la escuela de todos».

En los últimos años asistimos al cambio de la Educación Especial a la Inclusión Escolar, Laboral y Social. La atención a las personas con discapacidad, antes estaba más medicalizada. Hoy nos centramos en los apoyos. No es el C.I., sino los apoyos, lo que necesita una persona para aprender y para trabajar.

Las dificultades de aprendizaje no deben ser vías de exclusión; al contrario, deben convertirse en proyectos de aprendizaje en la escuela inclusiva, potenciando los puntos fuertes de este alumnado.

El cambio que implica la educación inclusiva requiere una acción concertada de los distintos agentes sociales: administración, profesorado, familias, organizaciones e investigadores. Este cambio debe producirse en las prácticas pedagógicas, en los centros escolares y en las políticas educativas.

La formación de los profesionales de la educación debe basarse en unos principios éticos que hagan posible transformar las instituciones educativas en centros inclusivos. Son necesarios un compromiso por el cambio, renovando e innovando los principios psicopedagógicos que fundamentan la práctica y una actitud normalizadota.

Los profesionales deben utilizar estrategias apropiadas al aprendizaje de las personas con síndrome de Down. El lenguaje debe ser respetuoso, adaptándose a su ritmo de comunicación, otorgándoles el tiempo que necesitan para expresar sus ideas.

  • Autonomía y vida independiente

El factor que más condiciona el desarrollo armónico de la vida adulta de la persona es la imagen y la estima que tiene de sí misma. La gestión que realice de su propia vida depende del concepto que tiene de sí misma, de la confianza con que afronta su propia realidad y de su proyecto de vida.

Las personas con síndrome de Down son personas con necesidades afectivo-sexuales como los demás. Hay que capacitarles y formarles para que sean competentes para desarrollar una vida afectivo-sexual plena y que tengan recursos para protegerse de los riesgos de la sociedad moderna.

Los padres tienen que hacer que sus hijos sean cada día más autónomos, porque su bienestar depende también de que sepan vivir en relación con los otros, esto es sintiendo que pueden compartir ilusiones, emociones y proyectos con otras personas.

Debemos potenciar propuestas de envejecimiento saludable y activo, centrándonos en la persona, en las capacidades mantenidas y en la promoción de una vida autónoma e independiente. En este proceso resulta imprescindible el entorno familiar y relacional.

Enlaces:

Palabras de la vicepresidenta segunda de DOWN ESPAÑA, Mª Ángeles Agudo, pronunciadas durante la inauguración del simposio.

La Ley de Dependencia a la luz de la Convención de la ONU sobre Discapacidad

La Asociación Asistencia Personal para la Vida Independiente, Vigalicia, organizó durante los pasados 29 y 30 de enero en la Facultad de Ciencias Políticas de la Universidad de Compostela unas jornadas acerca de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

En este marco, Alejandro Rodríguez-Picavea y Javier Romañach Cabrero, pertenecientes al Foro de Vida Independiente, presentaron un artículo en el que analizan la Ley de Promoción de la Autonomía y Atención a las Personas en Situación de Dependencia bajo la perspectiva de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Entre otras muchas conclusiones, el artículo sostiene que, mientras en la Ley de Promoción de la Autonomía (que llama LEPA) «se atisban algunas medidas» de promoción de la vida independiente, éstas son «a todas luces insuficiente, pues siguen primando los servicios de carácter asistencial sobre los de promoción de la autonomía personal que, en el mejor de los casos, se ofrecen de forma excepcional y restrictiva, por lo que no están al alcance de todas las personas que viven en situación de dependencia».

Y añade que «en la Convención hay una apuesta clara y decidida por fomentar y promocionar la igualdad de oportunidades y la participación plena de las personas con diversidad funcional en la sociedad, primando la vida independiente dentro de su comunidad y poniendo a su alcance todos los instrumentos necesarios para poder llevarlo a cabo.

Extractamos seguidamente algunas de las principales conclusiones del citado texto (el estudio completo lo tienes pinchando aquí):

La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia (LEPA), dedica un 90% de los artículos a regular y sancionar la dependencia y un escaso 10% a la promoción de la autonomía personal. Por el contrario la Convención no nombra la palabra dependencia en ningún punto del texto, y pone las bases para el fomento y promoción de la autonomía e independencia de las personas con diversidad funcional.

[«]

El error en la definición de «Autonomía» en la LEPA -mezclando la autonomía moral con la autonomía física y por lo tanto las herramientas de apoyo que se necesitan en cada caso- tampoco colabora en la difusión de una imagen de la situación de dependencia como una cuestión de derechos humanos.

[«]

De hecho la LEPA trata de conseguir «una mejor calidad de vida y autonomía personal», lo que resulta insuficiente para erradicar la discriminación y/o conseguir la igualdad de oportunidades, ya que dicha igualdad no consiste en un marco, sino un principio y un objetivo que debería ser claro. Por otro lado, la confusión que se deriva de perseguir la calidad de vida como objetivo, ya ha sido puesta de relieve llegando a la conclusión de que:

«la aceptación del concepto de calidad de vida como eje fundamental de la diversidad funcional es un concepto heredado de un modelo que ha sido ya descartado por las personas con diversidad funcional, sin que en ningún modelo previo, incluido el modelo social, se haya reflexionado a éste respecto. Además, la calidad de vida no parece ser, en ninguna de sus acepciones, el eje fundamental de ningún otro colectivo discriminado por su diferencia.»

[«]

Si bien la intención de la asistencia personal en la LEPA es promocionar la autonomía personal de las personas discriminadas por su situación de dependencia con grandes necesidades de apoyo, la asistencia personal se ofrece de forma restrictiva, pues sólo es posible para facilitar el acceso al trabajo o al estudio, quedando fuera las actividades de ocio, culturales y de tiempo libre.

Igualmente se refiere sólo a las actividades básicas de la vida diaria, fuera de la línea de lo establecido en el artículo 19 de la Convención (Derecho a vivir de forma independiente y a ser incluido en la comunidad), que habla de la asistencia personal que sea necesaria.

Además en la LEPA la asistencia personal no se reconoce para aquellas personas con un grado de dependencia menor al establecido por la propia Ley [«] en contra de lo dictaminado por la Convención [cuyo Artículo 19 habla de] «el derecho de todas las personas con discapacidad», por lo que no se puede hacer restricciones en función de unos supuestos grados de dependencia.

[«]

En el artículo [13 de la LEPA] se menciona en varias ocasiones las expresiones «autonomía personal» y «existencia autónoma» y no las de de «vida independiente» e «independencia». Pero además [dicho artículo] parece contradictorio con el resto de la LEPA, donde priman los servicios frente a los derechos y las medidas asistenciales frente a las de promoción de la vida independiente.

Enlaces:

Preguntas frecuentes sobre la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, editado también por Vigalicia.

Descárgate la Convención.

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