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El empleo es un motor fundamental de inclusión social para las personas con síndrome de Down porque estructura sus proyectos de vida. También les permite desarrollar habilidades y talentos. Además, les brinda la oportunidad de impulsar su autonomía y de obtener medios económicos y relacionales para llevar una vida más independiente. Sin embargo, a pesar de sus innumerables beneficios y de ser un derecho ampliamente reconocido, existe desigualdad. Todavía existen muchas barreras que impiden que las personas del colectivo accedan o participen en el mercado laboral.

Para eliminar esas barreras es imprescindible contar con información detallada sobre la realidad laboral que viven las personas con síndrome de Down en España. Existe una falta de estudios actualizados sobre este asunto. Por eso mismo, en DOWN ESPAÑA hemos realizado un estudio que recoge datos relativos a la tasa de empleo, salarios o las ocupaciones más frecuentes.

El estudio “La realidad laboral que viven las personas con síndrome de Down en España”, se ha realizado con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales. También ha tenido en cuenta la perspectiva de género. La intersección entre género y discapacidad intelectual condiciona las oportunidades laborales de las mujeres y hombres con síndrome de Down y crea una brecha que se manifiesta de distintas formas (tipos de empleo, disparidad de condiciones laborales, distintos niveles de desarrollo profesional, etc).

Este estudio pionero comenzó en 2023 y ha contado con la participación de las entidades de la Red Nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA. En concreto, han participado más de 360 personas con síndrome de Down empleadas y más de 30 profesionales, preparadores laborales.

Para su elaboración, se tuvieron en cuenta distintas variables: nivel educativo, experiencia laboral, tipo de jornada, nivel salarial, tipo de contrato o sector profesional.

Los resultados del estudio demuestran que, en general, la situación laboral de las mujeres con síndrome de Down es algo más precaria que la de los hombres, independientemente de su formación. Algunos de los datos más destacados del estudio son:

Las mujeres con síndrome de Down tienen más dificultades para acceder al empleo, y cuando lo hacen, suelen tener contratos más precarios.
Las mujeres permanecen más tiempo desempleadas que los hombres y acceden en menor proporción a contratos indefinidos.
Existe una segregación ocupacional por género: las mujeres trabajan en sectores de cuidados y oficina, los hombres en logística, hostelería o mantenimiento.
La mayoría de las personas con síndrome de Down encuestadas (hombres y mujeres) ganan menos de 1000€ mensuales.
A pesar de las desigualdades, más del 90% de las personas trabajadoras dicen sentirse valoradas y satisfechas con su empleo. Sin embargo, 1 de cada 6 ha declarado haber vivido situaciones de discriminación laboral.
El 85% de las personas con síndrome de Down vive con sus padres. Hay más hombres viviendo de manera independiente, incluso estando en paro, lo que sugiere la influencia de factores familiares y culturales, especialmente sobre las mujeres.

Desde DOWN ESPAÑA, reivindicamos, en el marco del Día Internacional del Trabajador, que se garantice el empleo inclusivo y con perspectiva feminista de género. Y que este asunto sea una prioridad en las políticas públicas y empresariales.

Para ello, consideramos esencial que la orientación laboral tenga un enfoque feminista. Que se lleven a cabo programas de mentoría para mujeres con discapacidad e iniciativas de sensibilización a familias para romper la sobreprotección. Por otro lado, es fundamental proporcionar incentivos para las empresas que promuevan la igualdad de género.

Estudio “La realidad laboral que viven las personas con síndrome de Down en España”, disponible haciendo click aquí.

Tal y como evidenció el Estudio ‘Mujeres con Valor’ de DOWN ESPAÑA, las mujeres con síndrome de Down sufren una doble discriminación: una por ser mujer y otra por su discapacidad. Son varios los entornos en los que las mujeres de nuestro colectivo se sienten discriminadas: el laboral, universitario, sanitario…y también el deportivo.

Las mujeres con síndrome de Down son, en muchas ocasiones, relegadas a las tareas del hogar y del cuidado, y parece que un ámbito que les aportaría tantos beneficios como el deporte está reservado para los hombres.

Por ello, DOWN ESPAÑA, en colaboración con la Fundación Sanitas, ha elaborado un vídeo para llamar la atención sobre la necesidad de impulsar proyectos que incluyan a las mujeres con síndrome de Down en el deporte. ‘Mujeres con síndrome de Down en el deporte’ está dirigido tanto a las instituciones, clubes y entrenadores deportivos, como a las familias y a la sociedad en general.

Además de contar con la experiencia y conocimientos de Carmen Ocete, experta en Deporte de DOWN ESPAÑA y de Celia Garrote, directora técnica de la Federación Española de Deportes para personas con Discapacidad intelectual, en el vídeo ‘Mujeres con síndrome de Down en el deporte’ contamos con el testimonio de María y Ángela. Ellas son dos jóvenes con síndrome de Down que practican baloncesto y gimnasia artística respectivamente. Sus entrenadores, Jorge Blanco y Maribel Moncasí les acompañan y explican sus trayectorias y los beneficios que ambas encuentran en la práctica deportiva.

En Madrid, descubrimos la historia de María Rodríguez, una joven que practica baloncesto en el equipo de baloncesto femenino Baloncesto Sin Rasgos. “Me gusta mucho jugar al baloncesto con mis compañeras porque somos un equipazo. Me encantaría practicar otros deportes y no sé en qué sitio entrenar”, señala María.

Según explica su entrenador, Jorge Blanco, “el deporte es una herramienta fundamental. Mejora la salud de cualquier persona y en las mujeres con discapacidad les ayuda además a mejorar la autoestima y su inclusión social”.

“Si eres mujer con discapacidad, ¿Qué deporte practicas? Al haber baja oferta, practican deportes que otros han elegido por ellas. La inclusión es una meta y tenemos que alcanzarla juntos. Lo importante es seguir dando pasos juntos”.

Por otro lado, en Lleida nos encontramos con Ángela Mora, la primera joven con síndrome de Down que ha participado en una competición nacional junto a personas sin discapacidad, gracias a su talento y al compromiso de su entrenadora Maribel Moncasí del Club Gimnàstic FEDAC de Lleida. Ángela explica que le “encanta hacer gimnasia” y que le gustaría «ser ayudante de entrenador”. “Quiero tener las mismas opciones que los demás”, afirma la joven.

Moncasí destaca que, como entrenadora, es muy gratificante seguir la evolución deportiva y personal de las niñas con síndrome de Down que entrenan gimnasia. Por ello, “animaría a los entrenadores de clubes a contar con ellas”.

Para finalizar, tanto Carmen Ocete, como de Celia Garrote, destacan la necesidad de contar con el compromiso institucional y de los clubes para poder impulsar la presencia y participación de las mujeres con síndrome de Down en el ámbito deportivo. “Necesitamos que los entrenadores y entrenadoras estén formados y sean conscientes del papel fundamental que juegan a la hora de generar oportunidades para las mujeres con síndrome de Down”, señala Garrote.

Ocete también destaca que una de las principales barreras a las que se enfrentan las mujeres con síndrome de Down es la sobreprotección de sus familias. “Es algo que dificulta su independencia, el acceso a grupos sociales y también a la práctica deportiva”.