Este lunes, en DOWN ESPAÑA hemos celebrado en la Torre PWC de Madrid el III Foro “Alianzas para la inclusión”, un espacio de encuentro entre empresas y entidades sociales para reflexionar sobre cómo avanzar hacia una sociedad más inclusiva desde un enfoque cada vez más estratégico.
En esta edición, la jornada se ha centrado especialmente en la medición del impacto social y en el papel de las alianzas entre empresas y tercer sector para impulsar la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad intelectual.
“La inclusión solo se puede conseguir colectivamente. Requiere esfuerzo e implicación de todos los agentes. Este foro presenta dos mesas sobre asuntos muy interesantes porque lo que no se mide, no se puede valorar. El reto de la inserción laboral de las personas con discapacidad todavía está muy por construir. A pesar de todo el trabajo ya realizado durante años para impulsarlo, el resultado obtenido todavía es muy deficiente. Es sobre todo por un diseño construido alrededor de la inclusión que no funciona, pero esto puede cambiar. Tiene que cambiar y es posible cambiarlo”, ha afirmado Agustín Matía, director de DOWN ESPAÑA, para dar la bienvenida al evento.
La jornada ha sido moderada por Lucía Bravo, una mujer con síndrome de Down que trabaja en Puy du Fou España gracias a la mediación de Down Toledo. “La inclusión no es solo buena para las personas con síndrome de Down. Es algo que hace a la sociedad más justa y más humana. Para mí, trabajar es importante porque puedo colaborar en casa, conocer gente nueva y cuidar mi salud mental. Cuando una empresa confía en nosotros y nos da una oportunidad, todos mejoramos. Hoy quiero animar a que más empresas se sumen al carro de la inclusión”.
El foro ha contado con dos mesas de debate en las que expertos del ámbito empresarial, académico y social han analizado los retos y oportunidades actuales en materia de inclusión.
La primera mesa, “Cómo medir el impacto real de la inclusión laboral en la empresa”, ha estado moderada por Andrea Sousa, experta en medición de impacto de PWC, y ha contado con la participación de Carlos Arango, director general de DIRSE; Mónica Gil-Casares, directora de Investigación, Impacto Social y Consultoría de Fundación CODESPA; y Bárbara Calderón, representante de la Cátedra de Impacto Social de la Universidad Pontificia Comillas-ICADE.
Durante el coloquio, los participantes han reflexionado sobre la dimensión social de la inclusión de personas con discapacidad en empresas ordinarias y sobre la necesidad de avanzar hacia indicadores cada vez más rigurosos que permitan medir el impacto real de ésta, como aquellos relacionados con la formación, promoción interna, retención del talento, compromiso de los empleados o evaluación del desempeño de las personas con discapacidad dentro de las empresas.
Los expertos han coincidido al señalar que, aunque todavía existen dificultades para estandarizar metodologías de medición, cada vez hay más herramientas y marcos de referencia que ayudan a las organizaciones a avanzar en este ámbito. También subrayaron que el reto de medir el impacto social implica un importante cambio cultural dentro de las empresas.
La segunda mesa, “Alianzas que multiplican: cómo escalar el impacto social junto a la empresa”, ha sido moderada por Beltrán Milla, director de Alianzas y Donantes de DOWN ESPAÑA, y ha reunido a representantes de entidades y empresas que colaboran con nosotros desde hace años: la agencia creativa BBDO, Multiópticas, Ilusiona, Puy du Fou España y AEDIPE Centro.
Durante el debate, los participantes han compartido experiencias reales de colaboración y reflexiones sobre cómo las alianzas entre empresas y entidades sociales pueden generar un impacto transformador en ámbitos como la comunicación, el ocio inclusivo, la experiencia de cliente o la sensibilización social.
Bryan Chamadoira, senior Brand Strategist de BBDO, ha destacado la importancia de interpelar directamente a la sociedad para ayudar a romper actitudes paternalistas o condescendientes hacia las personas con discapacidad: “Todos tenemos responsabilidad en la inclusión social y en el cambio. Hay una necesidad de elevar el propósito a la cultura de las empresas”.
Por su parte, Beatriz Calero, responsable de Comunicación de Multiópticas, ha incidido en la importancia de incorporar la diversidad desde el inicio de los proyectos y no solo como un elemento simbólico y ha señalado que “algo es verdaderamente transformador cuando se hace a largo plazo”.
Jaume Farfán, director de Marketing de Ilusiona, ha subrayadoque el ocio también debe ser inclusivo y accesible para todas las personas, y Miriam Ruiz, responsable de Selección, Formación y Desarrollo del Talento de Puy du Fou España, ha explicado cómo la contratación de personas con discapacidad genera impactos muy positivos tanto en los equipos como en los clientes de las empresas.
Por parte de la asociación de Recursos Humanos, AEDIPE Centrho, Begoña Landazuri, ha hecho un llamamiento sobre la relevancia de la sensibilización social y empresarial para avanzar hacia una visión más natural de la discapacidad.
Para finalizar la jornada, Beltrán Milla, ha puesto en valor el papel de este tipo de encuentros para fortalecer la colaboración entre empresas y entidades sociales: “Este foro nace de la necesidad de seguir construyendo puentes entre las empresas y las entidades sociales. Cada vez vemos más compañías con ganas de generar impacto social real, pero también con la necesidad de entender mejor cómo hacerlo y cómo medirlo. Las alianzas son fundamentales porque permiten multiplicar el alcance de la inclusión mucho más allá del empleo, llegando a clientes, empleados y a la sociedad en general”.
