Aprovechando el Día Internacional del Trabajador, desde DOWN ESPAÑA, queremos reivindicar de nuevo la implementación de las medidas y políticas necesarias para garantizar el derecho al empleode las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales. A pesar de que en España solamente el 5% de personas con síndrome de Down trabajan -solo el 5%- , esta es una realidad que puede y debe cambiar. Para ello, es esencial establecer políticas de empleo y educación innovadoras, una colaboración más estrecha con las empresas de nuestro país y una visión diferente de las necesidades de las personas con discapacidad intelectual.
Desde DOWN ESPAÑA proponemos 14 medidas:
1. Organización para el acceso a programas formativos normalizados, pero con los recursos necesarios para cubrir las necesidades de adaptación y apoyo para personas con síndrome de Down (FP dual, talleres de empleo, casas de oficios…).
2. Realización de campañas de sensibilización entre el empresariado para que conozcan la utilidad de incorporar a personas con discapacidad en sus plantillas, eliminen los prejuicios y prevean las condiciones de sistemas de apoyo que necesitan las personas con discapacidad intelectual para que funcione con éxito.
3. Puesta en marcha de mejoras y bonificaciones fiscales y laborales equiparadas a los centros especiales de empleo, para el acceso al empleo en empresas normalizadas (100% de bonificación de la Seguridad Social, 50% del SMI y financiación de adaptaciones en los puestos de trabajo).
4. Reconocimiento oficial de la figura del Preparador Laboral como profesional de apoyo eficaz que media entre la familia, el usuario y la empresa.
5. Reconocimiento y apoyo económico a la figura de los Servicios de Empleo con Apoyo, como herramienta de mediación para la inclusión laboral.
6. Adecuación del decreto que regula el empleo con apoyo: revisión de la financiación, las acciones que contempla, los usuarios a quien va dirigido y las entidades que lo pueden desarrollar.
7. Campañas de seguimiento y supervisión de la obligación de contratación del 2% de la plantilla de PCD en empresas de más de 50 trabajadores, estableciendo cuotas por tipo de discapacidad (intelectual, física, sensorial y mental).
8. Fomento del acceso a las nuevas tecnologías (incluyendo las posibilidades de la inteligencia artificial) para conseguir una mayor empleabilidad del colectivo de personas con síndrome de Down.
9. Establecimiento de convenios de colaboración con entidades empresariales y organismos públicos (SEPE, agencias empleo, …) para detectar nichos de empleo. Todo ello con el fin de dirigir la formación a cualificar a las personas con síndrome de Down en esas profesiones.
10. Revisión de la compatibilidad entre las prestaciones no contributivas por discapacidad, prestación por hijo a cargo y prestaciones económicas por dependencia para establecer una adecuada compatibilidad con las rentas por trabajo (para que el acceso al empleo no sea penalizado con la supresión o suspensión de estas prestaciones).
11. Cambios que aseguren la participación de la persona trabajadora en la toma de decisiones en todo el proceso de inclusión laboral. La persona con síndrome de Down debe participar activamente en su proceso de inclusión como protagonista de su itinerario en la toma de decisiones, aún con los apoyos oportunos.
12. Eliminación de la brecha de género que pueda existir en los procesos de selección e inclusión (evitar que se genere una discriminación agravada).
13. Modificación de las normativas en orden a establecer con carácter general la edad de jubilación para los trabajadores con síndrome de Down, en 45/47 años, y que con 20 años de cotizaciones se les reconozca proporcionalmente como si hubieran cotizado 35 años, teniendo en cuenta su envejecimiento anticipado, su menor esperanza de vida y la mayor incidencia creciente de la enfermedad de Alzheimer a partir de los 40 años de edad.
14. Y, en definitiva. Cumplimiento de las directrices de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en particular en su artículo 27 por su relevancia para la inclusión laboral. En concreto con estas propuestas:
a) que las entidades públicas competentes garanticen la igualdad de oportunidades de acceso al empleo a través de la eliminación de barreras físicas, comunicativas y de actitud que puedan dificultar su participación en el mercado laboral.
b) La promoción de los Ajustes Razonables en las empresas. Como, por ejemplo: adaptaciones en el lugar de trabajo o el apoyo in situ del Preparador laboral.
c) Que el empleo sea digno y productivo (más allá del acceso al trabajo) con el fin de que aporte un salario justo y la correspondiente promoción profesional.
En DOWN ESPAÑA, trabajamos en diferentes iniciativas que impulsan una educación inclusiva y de calidad para todo el alumnado. Además, consideramos esencial que los centros educativos garanticen además del aprendizaje, un entorno seguro en el que los niños y niñas se sientan respetados y queridos. Por ello, dentro del proyecto ‘Inclusión Educativa’ , lanzamos el Cómic “El Mejor Hermano contra el bullying”.
Esta publicación narra la historia de un niño y de su hermano con síndrome de Down en su colegio. Además, en ella se explica lo que es el síndrome de Down y se trata el bullying: cómo identificarlo y cómo actuar en ese caso. También contiene actividades para que los niños y niñas comprendan mejor, tanto lo que es el acoso escolar, como el síndrome de Down.
La elaboración de este cómic se ha realizado gracias al trabajo de los expertos de la Red de Educación Inclusiva de DOWN ESPAÑA y con las aportaciones de los jóvenes participantes en la Red. Además, ha contado con la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
La Reforma del artículo 49 de la Constitución, dedicado a la protección de los derechos de las personas con discapacidad, se encuentra en trámite estos días en el Congreso y el Senado. Esta reforma tiene por objeto, según dice el legislador, «actualizar el lenguaje y el contenido» del artículo, y en el ánimo de Sus Señorías parece estar, sobre todo, evitar que el texto de la norma resulte ofensivo para la ciudadanía con discapacidad (y sin discapacidad, añadiría yo).
En pocas palabras, el nuevo artículo 49 cambia el término “disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos” por el de “personas con discapacidad”, lo cual es, de entrada, un cambio de lo más razonable en términos puramente lingüísticos. Ahora bien, desde un punto de vista sociológico, el lenguaje es mucho más que una manera de comunicarnos, es una manera de expresar nuestra manera de vivir, es decir, de evidenciar los valores, conocimientos y creencias que fundamentan nuestras normas y, por tanto, determinan nuestro comportamiento.
El lenguaje no es neutral, todo lo contrario, es una forma -más o menos compartida- de tomar partido. Así, no es casualidad que en nuestro idioma la tristeza sea “negra”, la esperanza “blanca”, que la valentía se exprese en forma de “huevos”, y que algo aburrido sea un “coñazo”. A través del lenguaje, al fin y al cabo, relacionamos aquello que nos parece valioso con lo positivo, y aquello que no nos parece valioso, con lo negativo. Y claro, las palabras relacionadas con lo negativo se utilizan para insultar, y de esto los de la discapacidad sabemos un rato: “imbécil”, “cojo”, “retrasado”, “disminuido”… son sólo algunos ejemplos de palabras que en algún tiempo fueron neutrales, pero hoy día no.
De esta forma tan sencilla se explica que las personas con discapacidad, de manera más o menos frecuente, rechazan términos con los que en un tiempo pasado se identificaron, pero que nuestro estilo de vida, a fuerza de transmitir estereotipos de generación en generación, ha pervertido. Y así se entiende también la necesidad de hacer este cambio en la Constitución.
Ahora bien, ¿contribuye esta reforma a eliminar las razones que nos han obligado a hacerla? ¿El hecho de que la Constitución consagre el término “discapacidad” significa que nuestro país va a dejar de considerar a las personas con discapacidad como ciudadanas de menor valor? ¿Nos aseguramos de que no será necesario volver a cambiar la norma dentro de 20, 30 ó 40 años?
Me gustaría responder que “seguramente SÍ”, pero me temo que debo contestar que “probablemente NO”.
En muchos foros se ha presentado este acuerdo parlamentario como una evidencia de que las cosas están cambiando respecto a la población con discapacidad, y que es precisamente este cambio social el que revela que partidos políticos habitualmente enfrentados, hayan conseguido ponerse de acuerdo, y por tanto, es algo que debemos celebrar.
No lo discuto, pero también podríamos razonar algo parecido, pero en sentido contrario: que partidos políticos radicalmente enfrentados se pongan de acuerdo en este cambio, implica que quizá la cuestión les parece tan menor, tan insignificante, tan poco interesante, que nadie va a darle importancia. Esto no parece falto de verdad si tenemos en cuenta que a algunos discursos, supuestamente a favor de la reforma, les ha sobrado paternalismo, y les ha faltado respeto a la dignidad de las personas con discapacidad.
Dice el refrán que el diablo se esconde en los detalles. No cabe mayor verdad cuando hablamos de cualquier forma de discriminación, como es la discriminación por discapacidad, o capacitismo. El capacitismo es un asunto complejo, que se explica históricamente, y que, como cualquier otra forma de discriminación, tiende a reproducirse y resistirse a los cambios, casi siempre escondida bajo un manto de buena voluntad.
En definitiva, celebremos esta mejora en el texto constitucional, es justo hacerlo, pero no agradezcamos demasiado. Tendremos que seguir exigentes, atentos, y, como siempre, reivindicativos.
Agustín Huete García. Sociólogo. INICO. Universidad de Salamanca.
Este jueves, y tras 20 años de espera, se ha aprobado la reforma de ley pactada entre PSOE y PP para modificar el artículo 49 de la Constitución. El resultado, con 312 votos a favor y 32 en contra, es la eliminación del término ‘disminuidos’ y su sustitución por ‘personas con discapacidad’.
«Las personas con discapacidad son titulares de los derechos y deberes previstos en este Título en condiciones de libertad e igualdad real y efectiva, sin que pueda producirse discriminación»
Además, el nuevo redactado de nuestra Carta Magna, recoge la obligación de los poderes públicos de “realizar las políticas necesarias para garantizar la plena autonomía personal e inclusión social en entornos universalmente accesibles” de las personas con discapacidad.
De este modo, la Constitución española se alinea la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España en el año 2008.
«Lo que estamos haciendo es saldar una deuda moral contraída con más de cuatro millones de conciudadanos», ha afirmado el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.
Hoy es un gran día para nuestra democracia.
La reforma del Art. 49 de la Constitución es ya una realidad. Porque las palabras importan, eliminamos para siempre el término 'disminuidos' de nuestra Carta Magna.
Desde DOWN ESPAÑA celebramos este cambio histórico que termina con un texto discriminativo para las personas con discapacidad y esperamos que su aprobación también suponga un fuerte compromiso del Gobierno para hacer efectivas las reformas necesarias en materia de inclusión.
El pasado 19 de diciembre, se aprobó el Real Decreto-ley 6/2023, que modifica la ley del mecenazgo vigente desde hace más de 21 años. Desde el 1 de enero de este año, esta reforma da respuesta a la solicitud del Tercer Sector, pues favorecerá las donaciones sociales y culturales.
El mecenazgo es la ayuda o protección desinteresada a una actividad científica, deportiva, artística o cultural. El aspecto altruista es lo que diferencia al mecenas del patrocinador.
Son numerosos los puntos de modificación de esta Ley, pero desde DOWN ESPAÑA destacamos estos dos:
• Se incrementan los porcentajes de deducción: en el caso de personas físicas, se eleva de 150€ a 250€ la base sobre la que se puede deducir el 80% de la donación del IRPF y por el resto habrá un 40% de deducción (en lugar del 35% vigente). En el caso de personas jurídicas, las deducciones en el impuesto sobre sociedades también pasan del 35 al 40%. En ambos casos, para premiar el mecenazgo sostenido, la deducción aumenta al 45% en el caso de personas físicas y al 50% para las personas jurídicas (ambos ahora al 40%) si, en los dos años anteriores, se ha realizado la donación a la misma entidad al menos por el mismo importe
• Se amplía el concepto de convenio de colaboración incluyendo de forma expresa las aportaciones en especie incluida la prestación gratuita de servicios. Además. el colaborador podrá difundir esta colaboración.
Desde la Federación, esperamos que esta nueva Ley del Mecenazgo suponga un impulso a la solidaridad y, por tanto, a la recaudación de las organizaciones sociales.
Si quieres colaborar con DOWN ESPAÑA y ayudarnos a seguir trabajando para lograr la mejor calidad de vida e inclusión de las personas con síndrome de Down, accede a este enlace: https://www.sindromedown.org/ayudanos/
Siguiendo las recomendaciones de la Comisión de Salud Pública, desde DOWN ESPAÑA, recordamos que actualmente se encuentra en vigencia la campaña de vacunación anual contra la Gripe y la COVID-19.
Nuestro Comité Médico Asesor recomienda reforzar la protección inmunológica de todas las personas, en especial a aquellas consideradas “de riesgo”, como las personas con síndrome de Down. Su sistema inmunológico se encuentra más debilitado que el del resto de la población, por lo que tienen un mayor riesgo de contraer gripe u otras infecciones.
Por ello, desde DOWN ESPAÑA, recomendamos la vacunación anual frente a la gripe estacional a todas las personas con síndrome de Down mayores de 6 meses, siguiendo la pauta establecida en el calendario de vacunación.
Recomendamos, también, administrar una dosis de refuerzo de la vacuna contra la COVID-19 a todas las personas con síndrome de Down, a fin de minimizar el riesgo en caso de contagio y los posibles efectos a largo plazo, como el COVID persistente.
Las vacunas tienen el objetivo de proteger y prevenir a la población. La administración de las vacunas al mismo tiempo se puede dar sin ninguna contraindicación.
Extendemos estas recomendaciones al entorno de las personas con síndrome de Down (familias, convivientes, amigos, profesionales, etc.) y al personal de centros sanitarios y sociosanitarios.
La fecha puede variar en las diferentes comunidades autónomas.
Este año, desde la Federación hemos querido felicitar las fiestas con un entrañable y reivindicativo vídeo en el que han participado los niños y niñas del Colegio Cardenal Spínola y Fundación Tacumi.
El texto ha sido extraído de las reflexiones del grupo de representantes de la Red Nacional de Educación de DOWN ESPAÑA y cuenta con la colaboración del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
¡Desde DOWN ESPAÑA os deseamos una Feliz Navidad y un 2024 lleno de inclusión!
En 2023, DOWN ESPAÑA ha ejecutado cuatro programas de interés general, centrados, por un lado, en la formación de los profesionales de las asociaciones federadas y, por otro, en la salud, la inclusión educativa y laboral de las personas con síndrome de Down. Todos ellos, con cargo a la asignación tributaria del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas y del Impuesto sobre Sociedades.
Estos programas han sido:
RED DOWN:
El objetivo es Reforzar la vertebración de la Federación a través de la mejora de la gobernanza de las asociaciones Down y de la ejecución de un Plan Nacional para el fortalecimiento de la cooperación y la coordinación entre las entidades federadas.
Las acciones más destacadas de este programa han sido:
–El Primer Encuentro Nacional de Profesionales y Representantes de DOWN ESPAÑA que se desarrolló en Madrid en noviembre y que ha juntado a cerca de 200 personas de nuestras entidades federadas. La novedad más importante es que las personas con SD y DI han participado de manera representativa y activa en todas las actividades del Encuentro y han podido generar propuestas concretas fruto de la reflexión conjunta con sus compañeros profesionales. En el marco de este Encuentro se han celebrado también debates entre Directores y Gerentes de nuestras entidades para reflexionar sobre los próximos retos de las entidades y de la Federación.
– Todas las acciones impulsadas a fomentar la gobernanza accesible en nuestras entidades federadas y a generar una participación real y representativa de las PSD en todos los espacios de sus entidades y no sólo como meros receptores de servicios.
SALUD DOWN:
Su finalidad facilitar la accesibilidad de las PSD al conocimiento de la salud, a partir de acciones encaminadas a prevenir y detectar sus problemas de salud y promocionar su autonomía a través de la toma de decisiones en este ámbito.
Acciones más destacadas:
-Protocolo de actuación sobre Alzheimer y deterioro cognitivo en SD: Herramienta creada por todas las entidades que conforman la Red Nacional de Vida Adulta y Envejecimiento (RNVAE) de DOWN ESPAÑA y que constituirá el marco de actuación recomendado por la Federación para abordar el Alzheimer y el deterioro cognitivo de las PSD.
– Guía Cuidando a Quien Cuida: Guía de autocuidado para las personas cuidadoras de PSD mayores que tienen Alzheimer y/o deterioro cognitivo.
– Formación sobre salud mental para PSD: Formación adaptada y accesible para que las PSD puedan recibir información básica sobre la salud mental, cómo pueden cuidarla y detectar cuando están padeciendo algún problema de salud mental.
– Programa Aliméntate de forma saludable: Herramientas digitales interactivas y accesibles para promover una alimentación saludable, incluyendo cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y la seguridad alimentaria.
INCLUSIÓN EDUCATIVA DOWN:
Su finalidad es la promoción y defensa del Derecho a la educación inclusiva permanente, la igualdad de oportunidades, la libre elección de centro en entorno ordinario y la transparencia informativa.
Acciones más destacadas:
– Jornada Presencial en Madrid «Cómo llevar la inclusión a tu centro educativo»: Jornada realizada en Madrid en la que profesionales de la educación inclusiva, orientadores y familias de personas con síndrome de Down se reunieron para reflexionar, aprender y debatir juntos sobre la escuela inclusiva.
– Campaña para la Promoción del Derecho a la Educación Inclusiva: Campaña de sensibilización junto con la Asociación NACE para prevenir el Acoso Escolar del alumnado con síndrome de Down. – Vídeo «Una escuela Inclusiva»: Vídeo grabado en el colegio (Bea y Manu saben el nombre) en el que se muestren experiencias inclusivas reales.
INCLUSIÓN LABORAL DOWN:
Su finalidad es fomentar la inclusión laboral activa de las PSD a través de un itinerario accesible que fomente la autonomía en la toma de decisiones y permita un acompañamiento personalizado basado en los deseos, experiencias y necesidades de cada persona.
Acciones más destacadas:
– Herramientas digitales para la promoción del empleo: Se han creado distintas herramientas dirigidas tanto a personas con síndrome de Down como a los apoyos naturales para promover no sólo la incorporación al mercado laboral ordinario, sino el mantenimiento y promoción en el puesto de trabajo. -Herramienta para la autonomía en la búsqueda de empleo. – Formación en competencias transversales para PSD. – Guía para los apoyos naturales en la empresa. -Programa Agrupado de Orientación Vocacional “Método Charlie”: Se ha realizado una segunda edición de este proceso guiado de introspección que permite a la persona conocer sus deseos y aspiraciones profesionales, al mismo tiempo que se le orienta para la elaboración de un plan de acción personalizado que le ayude a dar los pasos necesarios hacia su trabajo deseado.
Desde DOWN ESPAÑA, queremos agradecer el trabajo de todos los profesionales y voluntarios de nuestras asociaciones federadas, el apoyo y compromiso de las instituciones y empresas que han colaborado con la Federación y la participación de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales en todas la actividades.
Como ya es tradición, desde DOWN ESPAÑA, os animamos a apoyar la inclusión y la mejora de la calidad de vida de las personas con síndrome de Down adquiriendo alguno de los calendarios elaborados con ilusión por los profesionales de nuestras asociaciones federadas. En esta compilación, compartimos la información de algunos de ellos. Los hay emotivos, divertidos e incluso reivindicativos, pero todos comparten el mismo objetivo: dar visibilidad al colectivo y conseguir recaudación para impulsar los diferentes programas de cada asociación. Además, ¡son un regalo solidario y estupendo para estas Navidades!
ASOCIACIÓN ADOWN VALDEPEÑAS La asociación de Valdepeñas elabora de nuevo un calendario en el que las personas con síndrome de Down son las protagonistas de las fotografías. Como siempre, según explican sus profesionales, quieren seguir haciendo del calendario «no sólo un producto estético, si no una fuente diaria de información con la que poder erradicar los estereotipos que existen sobre las personas con síndrome de Down. Para ello, han incorporado una serie de códigos QR que enlazan a la web de DOWN ESPAÑ y por otro lado, a la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad.
DANZA DOWN: El primer calendario solidario de DANZA DOWN – Compañía Elías Lafuente, busca visibilizar la inclusión de las personas con síndrome de Down en las Artes Escénicas, a través de la Danza en escenarios normalizados. El almanaque recoge imágenes de varias de las coreografías realizadas durante el festival de fin de curso 2023, donde los bailarines demuestran todo su potencial, expresividad, valor artístico, poder de superación y efecto transformador de la danza. «Intentamos presentar a todos los bailarines que forman la compañía». Las fotografías del calendario han sido realizadas por Jaime Lahoz.
DOWN ALMERÍA ASALSIDO ‘Asalsido, tierra de cine’ es el título que da vida este año al calendario de la Asociación Almeriense para el síndrome de Down. De esta forma, la entidad pretende reivindicar que, así como el cine es seña de identidad de la provincia, escenario de míticas películas tanto nacionales como internacionales, e incluso: cortometrajes, spots publicitarios o videoclips; las personas con síndrome de Down forman parte de la identidad de la sociedad en general. Si incluir a Almería entre los principales escenarios de Europa para la industria cinematográfica fue un reto logrado “desde Asalsido luchamos a diario con hechos también por conseguir la inclusión real de las personas con síndrome de Down”, puntualizan desde la Asociación.
DOWN ÁRABA-ISABEL ORBE En esta ocasión, los chicos y chicas de la asociación Down Araba – Isabel Orbe posan junto al equipo femenino de baloncesto de la ciudad de Vitoria-Gasteiz, el «Araski AES». Como ya es habitual, los fotógrafos de la asociación AlavaVisión vuelven a ayudar a la entidad en este proyecto aportando su generosa mirada y haciendo visibles a sus usuarios.
DOWN BADAJOZ Según explican nuestros compañeros de la asociación extremeña, con la elaboración del calendario pretenden «dar visibilidad a la entidad». «Para que otras personas puedan saber más sobre nosotros, sobre lo que hacemos…Explicamos en qué consisten nuestros servicios y cuál es nuestro objetivo; emplazando además a quienes lo lean, a apostar por un mundo más inclusivo. Tal y como hacemos nosotros», señalan.
DOWN BARBATE – ASIQUIPU Para los profesionales de esta entidad de Cádiz, ha sido muy importante reflejar en su calendario los beneficios y valores del deporte inclusivo. Por ello, sus usuarios comparten protagonismo en las fotografías con los jugadores del Barbate Club de Fútbol.
DOWN CÁDIZ «Para nosotros el calendario es un pequeño homenaje a nuestra asociación. En él, damos a conocer nuestra entidad y a nuestros usuarios. Además, quien lo adquiera sabe que está aportando su granito de arena a nuestro proyecto. Este año, gracias a la implicación de Aurora y David, policías que nos acompañan día a día, hemos tenido la gran suerte de tener un calendario con fotos de Sharon Sror con los distintos departamentos de la Policía Nacional, que precisamente este año cumple 200 años», indican nuestros compañeros de la asociación gaditana.
DOWN CASTELLÓN El calendario que ha elaborado la asociación de Castellón también está dedicado al deporte inclusivo y con él se pretende reivindicar el deporte como «una actividad esencial tanto para mantener una vida saludable como para visibilizar la importancia de la inclusión de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales en este ámbito». A través de las 12 fotografías se muestran los principales deportes que practican las personas usuarias de la entidad: fútbol, baloncesto, escalada, pádel, waterpolo… junto a deportistas sin discapacidad, reflejando la inclusión junto con frases a favor del esfuerzo y de la tolerancia, como, por ejemplo: “La única discapacidad en la vida es una mala actitud”.
DOWN CIUDAD REAL- CAMINAR Nuestros compañeros de Ciudad Real están emocionados con un calendario que según describen es «una vibrante obra que celebra la diversidad y el talento de los jóvenes protagonistas de la entidad». En las imágenes del calendario, del fotógrafo David Copado, destaca la gracia y la alegría de chicos y chicas con síndrome de Down y otras discapacidades. «Cada mes, las páginas cobran vida con imágenes que exploran diversos estilos de baile, transmitiendo la energía positiva y la expresión única de cada participante. ¡Un tributo a la inclusión y la pasión por la danza que inspirará a lo largo de todo el año!», señalan.
DOWN CORUÑA «A Coruña, 14 de diciembre de 2023 – La asociación Down Coruña pone a la venta su calendario solidario 2024, ahora a la venta en El Corte Inglés de Ramón y Cajal y Fnac Coruña. Este calendario, que destaca la belleza y la vitalidad de las personas con Síndrome de Down, se convierte en una ventana a la inclusión y la diversidad. Por quinto año consecutivo, la Asociación Down Coruña ha elaborado este calendario solidario como una herramienta de sensibilización para acercar a la sociedad a la realidad de las personas con Síndrome de Down. Su objetivo es fomentar la comprensión de los valores defendidos por la asociación, basados en la diversidad y la inclusión.
DOWN CUENCA El calendario 2024 de Down Cuenca ofrece la visibilización de las personas con síndrome de Down mostrando a la sociedad la labor de los Bomberos de Cuenca. En cada página, se refleja la alegría y la felicidad de realizar el calendario y sus fotografías con Bomberos, una profesión admirada por todos ellos y digna de valorar por toda la sociedad. «Pasamos dos tardes divertidas, disfrutamos de sus instalaciones, sus recursos y medios para apagar los fuegos. Es un calendario alegre que le acompañan los colores rojos y blancos que dan luz en el lugar donde estén presentes. Nos gustaría mostrar a la sociedad la labor tan importante de los Bomberos, son la luz en la oscuridad, la esperanza en el caos y la ayuda en la necesidad», explican desde DOWN CUENCA.
DOWN LEÓN – AMIDOWN Un año más y gracias a la colaboración desinteresada del fotógrafo Andrés de la Torre, la asociación leonesa presenta su calendario. Para la edición del año 2024 y bajo el lema “Todos nuestros sueños pueden hacerse realidad”, los Héroes de Korriban posan junto a participantes de Amidown para la realización de las alegres y coloridas fotografías que componen el almanaque. «Sin duda una experiencia gratificante para todas las personas involucradas». Este calendario también ha contado con la colaboración de 12 patrocinadores, así cómo de diferentes puntos de venta que colaboran en la distribución.
DOWN LLEIDA El calendario solidario de esta entidad catalana, elaborado por Julián Garcia y Reinald Pomés, este año incluye entrañables fotografías de los abuelos y abuelas de la asociación.
DOWN OURENSE Este año, el calendario que han elaborado los profesionales de la asociación de Ourense cuenta con la colaboración de la Unión Deportiva Ourense, que inmortalizó con su cámara divertidos momentos entre los jugadores del equipo de fútbol y las personas usuarias de la asociación en los estadios de fútbol de El Couto y Coles.
DOWN PRINCIPADO DE ASTURIAS La asociación de Asturias tiene la suerte de contar con la colaboración de la Fundación Musical Ciudad de Oviedo y la orquesta Oviedo Filarmonía en su 25 Aniversario en el calendario 2024. Tanto músicos, como profesionales del equipo técnico de la Orquesta, demuestran su solidaridad e implicación en el tejido social de la capital asturiana participando junto a pequeños y mayores de la asociación. Como es habitual, los puntos de venta son tanto itinerantes (conciertos solidarios, mercadillos, etc…) como fijos, en las sedes de la entidad (Oviedo, Gijón, Avilés y El Entrego), así como en empresas y comercios colaboradores (Plataforma de Voluntariado de EDP, Supermercados Más y Más, Tiendas Caramelo, Farmacia Migoya, Bar Música Maestro, Peluquería Enrique Martínez y El Llar de Mieres).
DOWN SALAMANCA Este año, Down Salamanca celebra su 25 aniversario. «Por ello, nuestro calendario quiere ser un pequeño, sincero y bonito homenaje a las empresas que colaboran con la asociación habitualmente y en las que trabajan nuestros jóvenes», explican desde la asociación.
DOWN TALAVERA El sexto calendario solidario de Down Talavera ha sido realizado por La Retratería, con quien la Asociación ha trabajado en años anteriores. La sensibilidad de la fotógrafa y su empatía con los chicos y chicas de la asociación se hacen evidentes en cada escena, ya que están llenas de naturalidad. La localización de los entornos naturales de las imágenes pertenecen a Talavera de la Reina y otros entornos cercanos a la misma.
DOWN TARRAGONA El calendario solidario de Down Tarragona, con una tirada de 4.000 ejemplares, ilustra su portada y los doce meses del año gracias a la colaboración desinteresada de la empresa líder en España Lagupres, en cuyas instalaciones se han tomado las fotos con la participación de jóvenes con síndrome de Down de la entidad.
DOWN TOLEDO «Espontáneas y arrolladoras», así describen nuestros compañeros de la asociación toledana las fotografías de su calendario solidario. Un año más, este calendario pretende dar visibilidad a las personas con discapacidad intelectual, al mismo tiempo que dar a conocer la labor de la entidad, que lleva 30 años trabajando para mejorar la calidad de vida de todas ellas y de sus familias.
DOWN VALLADOLID Como se suele decri, «aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid», la entidad ha querido hacer un guiño al mundo del cine aprovechando que en 2024 la gala de los premios Goya se celebrará en su maravillosa ciudad. Un calendario que ha contado con la colaboración de los cines Broadway, el Teatro Calderón y la Universidad Europea Miguel de Cervantes.
FUNDACIÓN CROMO SUMA El calendario solidario de Cromo Suma, entidad asociada a DOWN CATALUÑA, es, según indican sus profesionales, su «proyecto más especial». «Gracias al calendario, podemos seguir trabajando ¡Hay pocas cosas tan bonitas como ver hasta dónde somos capaces de llegar cuando tenemos la oportunidad de sacar todo nuestro potencial! ¡Súmate y adquiere tu calendario de pared o sobremesa!».
FUNDACIÓN TALITA La fundación presenta la 22ª edición de su calendario solidario. En él, niños, niñas y jóvenes con discapacidad intelectual «se convierten en estrellas» junto a rostros conocidos de todos los ámbitos: música, interpretación, deporte, moda, escritura, cocina, e investigación, para «dar visibilidad a la discapacidad y su inclusión en la sociedad».
FUNDACIÓN SÍNDROME DE DOWN PAÍS VASCO Este año, el calendario de la fundación cuenta con la colaboración de los participantes de los módulos de creatividad que han diseñado los fondos del calendario. «Queremos expresar nuestro agradecimiento a todas las personas usuarias, así como a las del mundo del arte, periodismo, deporte, carpos públicos, ¡y muchos más! por ayudarnos a visibilizar la realidad de las personas con discapacidad intelectual y demostrar que son capaces de participar en la sociedad», explican nuestros compañeros de País Vasco.
UP&DOWN El calendario busca aumentar la conciencia social para mejorar la integración laboral de las personas con síndrome de Down. En este caso, la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha colaborado con la asociación para que sus patrocinadores formaran parte de los doce meses del calendario. El calendario, del que se han imprimido 4000 ejemplares, fue presentado el pasado 16 de noviembre en el Auditorio de Zaragoza con la proyección en primicia del vídeo del making-off, en la XIV Convención de ADEA. «Esperamos dejar la semilla que germine con el tiempo para que mejore la integración laboral de todas las personas con discapacidad intelectual».
Llegamos a final de año, momento en el que se renuevan las pólizas de seguros de salud. Por eso, os recordamos que de la mano de Ubica Seguros, Sanitas ofrece un seguro de salud de amplia cobertura para el colectivo de personas con síndrome de Down y sus familias. En concreto se trata de dos productos diferenciados a los que las familias de personas con síndrome de Down podrán acogerse: Más Salud Familias o Sanitas Accesible.
Más Salud Familias
Dirigido a personas con síndrome de Down y a sus familiares, Más Salud Familias es un seguro de salud que garantiza asistencia sanitaria por parte del cuadro médico de Sanitas a los miembros de la familia que contraten el producto. Desde servicios básicos de salud como atención primaria, urgencias médicas en España y en el extranjero o pediatría a especialidades específicas como psicología o logopedia.
Este producto, SIN COPAGO, asume las enfermedades preexistentes siempre que NO sean graves y contempla periodos de carencia (de 3 a 10 meses según el servicio). Se podrá contratar desde 48, 07 euros al mes (precio para familias de más de dos miembros).
Sanitas Accesible: síndrome de Down
Este seguro, exclusivamente dirigido a personas con síndrome de Down, ofrece una cobertura muy amplia de casi la totalidad las necesidades médicas que puedan tener las personas con esta condición genética, incluyendo las enfermedades y patologías para las que tienen una mayor predisposición (cada caso será evaluado individualmente) y con acceso a todas las especialidades médicas y hospitalización . La cuota mensual de este producto que no contempla periodos de carencia para asegurados procedentes de otras compañías, es de 107,31 euros mensuales.
*Producto con COPAGO (desde 2€ por especialidades)
DOWN ESPAÑA considera muy interesantes estos dos productos de Sanitas por responder las necesidades médicas de las personas con síndrome de Down y por ofrecer una posibilidad más asequible a sus familias.
¿Cómo solicitar Mas Salud Familias o Sanitas Accesible: síndrome de Down?
Para solicitar o informarse uno de estos dos productos es necesario enviar un correo electrónico a Ubica Seguros para indicar el alta de la persona con síndrome de Down, familiar o profesional incluyendo: -Nombre y Apellidos -Dirección -Correo electrónico -Si es Titular o Beneficiario -Archivo PDF de solicitud de SANITAS cumplimentado por cada asegurado (disponible haciendo click aquí) -PDF SEPA (documento con los datos bancarios para la domiciliación de la prima del seguro médico. Disponible aquí)
¿Qué es el periodo de carencia? En los seguros de salud, en ocasiones, hay que esperar un periodo de tiempo para poder disfrutar de ciertas garantías. Las compañías suelen establecer ese período para determinadas pruebas de alto diagnóstico (como tac o resonancias), hospitalizaciones e intervenciones quirúrgicas.
¿El Seguro Médico tiene IVA? No, el impuesto que se aplica sobre los seguros de salud es el CCS.
¿Qué es el CCS? El CCS es un impuesto de los seguros de salud que se paga en el primer recibo y es el 0.15%
¿Qué incluye la asistencia en viaje? Si te vas de viaje fuera de España, estarás cubierto en caso de hospitalización o intervención quirúrgica. La aseguradora se hará cargo de los gastos derivados, así como del traslado a tu domicilio habitual o al hospital más cercano
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