Alex, Laura, Pablo, Cristina y María Luisa llevan están ya formándose en distintas áreas del Hotel Finisterre.

Gracias a este proyecto, de nombre «Down Hotel by Finisterre», los jóvenes han comenzado con su periodo de formación, que les ocupará hasta el próximo mes de mayo.

A partir de entonces, y durante toda la temporada estival, los cinco trabajarán bajo contrato laboral en prácticas, adaptándose a diversos departamentos del hotel: Recepción, Cocina, Restaurante, Pisos y Servicios Generales. En ellos conocerán de primera mano la operativa diaria para desarrollar diferentes tareas dentro de un hotel.

Al comienzo, estarán acompañados por empleados voluntarios, que serán sus tutores durante el periodo de prácticas, así como por personal de DOWN CORUÑA. A medida que vayan especializándose en la tarea que les ha tocado desempeñar, podrán trabajar de forma más independiente.

En empresas ordinarias

El presidente de DOWN CORUÑA, Manuel Álvarez Esmorís, afirmó en la presentación del proyecto que «esta iniciativa encaja en el modelo de inserción laboral en empresas ordinarias y no en centros especializados» para capacitar a los participantes y promover su inclusión en el mercado laboral ordinario.

Por su parte, el director del Hesperia Finisterre, Rafael Benito, comentó que «estamos muy satisfechos por cómo se está desarrollando esta iniciativa, tanto por la buena predisposición de los jóvenes, como por la colaboración de cada uno de los empleados del hotel, que se están volcando con este proyecto de forma voluntaria».

Se trata de unas jornadas que nacen de la Red Nacional de Escuelas de Vida de DOWN ESPAÑA, y con las que se busca impulsar el debate, el diálogo y el intercambio de información en un contexto de convivencia protagonizado por las personas con síndrome de Down, con lo que se promueve su empoderamiento. En esta ocasión se reunieron 70 personas pertenecientes a DOWN CÓRDOBA, DOWN MÁLAGA, DOWN JEREZ y DOWN GRANADA.

El Proyecto Amigo, organizado por DOWN ESPAÑA con la colaboración de DOWN ANDALUCÍA, se articula en torno a los derechos fundamentales de las personas con discapacidad. Se pretende que conozcan cuáles son y cómo pueden defenderse ante las vulneraciones. Los propios participantes en este Encuentro definen el Proyecto Amigo como «un espacio de aprendizaje formado por personas con

distintas capacidades que caminan hacia la vida independiente, aprendiendo a tomar decisiones desde la responsabilidad, afrontando nuestros retos, sueños y metas, bajo la filosofía de Escuela de Vida, basado en valores como el respeto, la ayuda mutua, la cooperación, la igualdad o la solidaridad, y fomentando y compartiendo la amistad«.

Tomar decisiones y ser más autónomos

En los tres días que ha durado, el programa del Encuentro ha incluido diversos talleres, exposiciones y reuniones para poner en común opiniones e ideas, que han permitido a los propios participantes llegar a la conclusión de que esta cita les ayuda a comprender que pueden responsabilizarse de su vida y «tomar decisiones por nosotros mismos de manera libre y responsable». Con ello se consigue impulsar su autonomía e independencia, logrando que den un lugar prominente a la adquisición de hábitos como el de hacer la compra o utilizar los transporte públicos. Los protagonistas incidieron en la idea de que les gustaría encontrar mayor implicación en sus familias, de forma que en casa se sigan trabajando los objetivos que se proponen en la cita.

En el debe…

Este Encuentro también ha servido para que los jóvenes detecten algunas carencias. Entre ellas se encuentra la necesidad de aprender a administrar mejor el tiempo libre, así como la poca iniciativa que muestran en muchas ocasiones; algo que deben aprender a subsanar.

Por otro lado, reclamaron la realización de un mayor número de encuentros similares, con los que poder establecer rutinas de trabajo y vías de intercambio de dudas y experiencias de forma más fluida y constante.

Y en el haber…

Los participantes quisieron poner en valor todo lo que les aporta el Proyecto Amigo. Así, destacaron que les da la oportunidad de conocer a personas de otras entidades y vivr de cerca su experiencia, y aprender de ellas. También destacaron que gracias a esta cita pueden conformar un grupo de apoyo para afrontar los problemas y defender sus derechos e intereses, y encontrar un espacio formativo orientado a la vida autónoma e independiente.

Además de las sesiones de trabajo y cursos prácticos, el Encuentro también dejó tiempo para las actividades lúdicas, que en esta edición tuvieron como protagonista la nieve. Estos momentos son, en opinión de los participantes, necesarios para motivar el intercambio y afianzar las amistades, que a fin de cuentas es lo que da nombre al proyecto.

El evento tuvo lugar en los cines Kinépolis, en Madrid.

Con motivo de la llegada de la Navidad, el pasado 14 de diciembre Schindler invitó a familias de DOWN ESPAÑA y de sus propios trabajadores a compartir una jornada de ocio en el preestreno de la película «Lluvia de albóndigas 2«, que llegará a España el 20 de este mes.

Javier Legaz, director de Planificación y Desarrollo de Schindler Iberia ha manifestado que «ha sido un verdadero placer formar parte un año más de una actividad de integración entre familias junto a DOWN ESPAÑA«, y además reafirmó «la importancia que tiene para nosotros la labor que realizamos en materia de Responsabilidad Social Corporativa, que forma parte de la columna vertebral de Schindler y para la que trabajamos diariamente».

El objetivo de esta colaboración es fomentar la integración e interacción entre los empleados de la compañía y sus familias y las familias de personas con discapacidad, que puedan compartir experiencias, y de esta manera sensibilizar a la sociedad sobre la las capacidades de las personas con síndrome de Down.

También hubo actuaciones en las que los niños con y sin síndrome de Down bailaron y jugaron juntos.

Y es que el ocio inclusivo es un factor clave para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. En palabras del gerente de DOWN ESPAÑA, Agustín Matía, «trabajamos para que las personas con síndrome de Down puedan ser autónomas y estén totalmente integradas. Queremos agradecer a Schindler, una empresa involucrada responsablemente con su entorno, el compromiso que mantienen con nosotros».

Este foro tiene como funciones facilitar el intercambio de opiniones con interés en la inclusión educativa del alumnado con discapacidad, compartir información sobre programas y actividades que lleven a cabo las distintas Administraciones Públicas en la materia, y debatir y elevar al Ministerio de Educación propuestas y recomendaciones para promover la inclusión educativa y social de los alumnos con discapacidad.

El foro trabaja mediante dos comisiones: una relativa a Educación y Formación Profesional; y otra sobre educación universitaria. El viernes 20 se reúne la primera de ellas, en la que tomará parte DOWN ESPAÑA a través de su gerente, Agustín Matía.

Además, habrá representación de otras entidades del tercer sector, como el CERMI, la ONCE, FIAPAS, CNSE, FEAPS y Confederación Autismo España.

DOWN ESPAÑA hace una valoración positiva de la nueva ley (que puede descargarse desde aquí), ya que supone una mejora en el ámbito de la discapacidad respecto a la situación anterior. La nueva ley sintetiza y define con más claridad el alcance y los derechos de las personas con discapacidad, y se articula con una referencia clara a la Convención Internacional de Derechos de las Personas cno Discapacidad (CIDPCD)  y a su obligada aplicación en España.

En esta ley se mencionan muy claramente los objetivos dirigidos a la inclusión social en la comunidad de las personas con discapacidad, a la promoción de su autonomía personal y a la obtención de una vida independiente, a la erradicación de toda forma de discriminación y al establecimiento de mecanismos de participación y diálogo civil. En ese sentido, la ley precisa con bastante claridad la regulación y mecanismos de no discriminación, régimen de sanciones, procedimientos y transiciones hacia la accesibilidad universal, siendo posiblemente estos apartados los que están mejor definidos en el texto. También es muy destacable «por ejemplo- que la valoración del grado de discapacidad no se hará según las limitaciones, sino también según las capacidades y habilidades de la persona.

Sin embargo, hay que destacar que el intento de realizar una ley-síntesis de las legislaciones anteriores (LISMI, LIONDAU y adaptación de la Convención) ha hecho que esta ley tenga una falta de ambición o de proyección política que quizás habría tenido una ley de nuevo cuño, sobre todo en el sentido de abogar más claramente por la aplicación de la Convención en las políticas de discapacidad en España. En ese sentido es una ley «más conservadora» de lo que posiblemente era necesario y le ha faltado innovación política, sobre todo en relación a su apuesta por la inclusión social en la educación y en el empleo.

En el ámbito educativo, el hecho de que esta ley defina como derecho la inclusión educativa, cuando el mismo Gobierno aprueba una Ley educativa que no la tiene en cuenta, es un gesto claro de incoherencia y de falta de valentía. En esa línea no se entiende que esta ley prescinda de priorizar la educación inclusiva, manteniendo los mecanismos y categorías de educación segregada, sin establecer siquiera plazos o transiciones para una futura desaparición, como así plantea la Convención Internacional.

También la nueva ley resulta frustrante en su opción por el derecho a la inclusión laboral. Por una parte se mencionan y reconocen el funcionamiento y existencia de los Servicios de Empleo con Apoyo (base fundamental de la inclusión laboral ordinaria), aunque sin precisar su desarrollo o implantación, ni mucho menos con el detalle o compromiso que sí se hace con los mecanismos de empleo protegido o segregado en los Centros Especiales de Empleo o en los enclaves laborales, en los que sí se menciona la necesidad de apoyo económico, su función social (¡como si los Servicios de Empleo con Apoyo no la tuvieran!) o se menciona erróneamente «su papel mayoritario por la inclusión laboral ordinaria? (sic), algo que no se ha producido en los 30 años de vida de la anterior Ley. En ese sentido, la falta de valentía y de ruptura del «statu quo» de esta nueva ley se detecta claramente en esta dimensión de los derechos laborales de las personas con discapacidad.

En resumen, a DOWN ESPAÑA le hubiese gustado una nueva ley más ambiciosa y de mayor recorrido. La legislación básica anterior (LISMI) ha tenido una existencia de 30 años y esperábamos que la ley que la reemplazara tuviera la misma voluntad de largo recorrido, algo que no sucede en el nuevo texto vigente, mucho más teniendo en cuenta que disponemos desde hace 5 años de un texto legal referencial (la Convención Internacional de Derechos de Personas con Discapacidad), de mandato obligado según nuestra Constitución -al ser jurisprudencia de Derechos Humanos- que podría habernos permitido ser más ambiciosos. Habida cuenta esta realidad, la nueva ley es bienvenida en sus mejoras y clarificaciones, aunque esperamos que a futuro haya nuevas mejoras legales que sí coloquen a España en la avanzadilla de la discapacidad en el mundo, en relación al cumplimiento de la Convención Internacional.

El próximo 24 de enero, coincidiendo con la festividad de San Raimundo de Peñafort, patrón de los abogados, se celebrará la entrega de este galardón a DOWN COMPOSTELA. Al acto asistirán numerosas autoridades locales y autonómicas del ámbito jurídico, político y civil. El evento comenzará a las 18h. con una misa en el altar mayor de la Catedral de Santiago, para dar paso al acto solemne en el salón noble del pazo de Fonseca. La jornada se cerrará con una cena de confraternización en el hotel Puerta del Camino.

Otros premiados

La junta de gobierno del Colegio de Abogados ha decidido que la medalla de oro en el apartado de letrados recaiga este año en Manuel Hernández, ex decano del Colegio de Abogados Sabadell, que mantiene una relación tanto con la institución colegial compostelana como con la ciudad de Santiago. No en vano, es un enamorado del Camino, que ya ha completado en 49 ocasiones.

En el apartado de no abogados, la medalla de oro ha sido concedida a Valentín García, secretario general de Política Lingüística de la Xunta de Galicia, por su «constante apoyo al uso del gallego en el Colegio de Abogados y en el conjunto del sector judicial», explican.

La presidenta de DOWN LLEIDA, Pilar Sanjuan, y el consejero delegado de la clínica, Armando Nieto, en la firma del convenio.

De esta forma, cada año cuatro jóvenes del programa de inserción sociolaboral de la entidad leridana tendrán la posibilidad de realizar acciones formativas y laborales en diversas áreas de la clínica: atención al usuario, admisión, o archivo de historias clínicas.

El acuerdo contempla también un ciclo de charlas divulgativas a cargo de DOWN LLEIDA dirigidas a los profesionales sanitarios de la clínica, y a la inversa, de manera que pueda darse un intercambio de experiencias entre las dos partes. Además, la clínica cederá sus espacios a la asociación para organizar actos dirigidos a sus familias y usuarios.

La Clínica de Ponent es el primer centro privado de Lleida en volumen de actividad, donde trabajan unos 250 profesionales y se atienden 14.000 urgencias al año y 75.000 visitas externas.

En opinión de Cámara, con la eliminación del supuesto de malformación respecto al contemplado en la legislación de 1985, se cumpliría el requerimiento constitucional de respeto a los Derechos Humanos y la petición de revisión que había realizado Naciones Unidas a España en cumplimiento a la Convención Internacional de Derechos de Personas con Discapacidad.

Cámara indica también que las reivindicaciones de DOWN ESPAÑA sobre la legislación del aborto eran las de eliminar los supuestos de discriminación por discapacidad y mejorar la información y apoyo a las madres embarazadas. «El primer aspecto sí se corrige; el segundo todavía se podría mejorar», asevera.

Por eso, dice que el Ejecutivo debería «ampliar y detallar» los apoyos económicos a la mujer embarazada, y «precisar» la coordinación y la labor de asistencia de las organizaciones del sector de la discapacidad en España.

«Las organizaciones de familias de personas con discapacidad tenemos un papel de apoyo necesario e imprescindible para los padres que vayan a tener un hijo con discapacidad. Solamente la información o el tratamiento clínico no aportan un apoyo suficiente ante estas situaciones», advierte.

En cuanto a la posibilidad de interrumpir el embarazo de un concebido con discapacidad si la mujer acredita que gestarlo le acarreará graves problemas psicológicos, el presidente de DOWN ESPAÑA afirma que el texto es «bastante claro» en ese sentido, pues, a su entender, «se permite el aborto ante situaciones bien acreditadas medicamente, que conlleven grave peligro para la vida y la salud de la mujer embarazada».

«Entendemos que ante situaciones de grave peligro para la mujer es justificado que pueda permitirse el aborto, también para un concebido con discapacidad, ya que en estos casos no hay pie a discriminación ninguna», afirma.

Respeto a la libertad de abortar legalmente

Cámara aclara que «en todo caso» DOWN ESPAÑA «respeta» la libertad de la mujer a abortar legalmente, «habiendo recibido la información suficiente, que le permita tomar una decisión partiendo de un conocimiento fundado de su situación».

Si bien ha indicado que para la redacción del anteproyecto el Ministerio de Justicia y Sanidad no se ha puesto en contacto con DOWN ESPAÑA, comenta que la disposición de la organización es «positiva» si el Gobierno requiere de su participación en el proceso de elaboración de la reforma.

Por último, Cámara recuerda que, desde 2008, esta entidad ha reivindicado que la nueva situación, consecuencia de la aprobación en España de la Convención de Derechos de Personas con Discapacidad, requería una adaptación y una modificación de la legislación sobre el aborto para eliminar los aspectos discriminatorios que existían. «Seguimos manteniendo esa demanda», concluye.

A través de este enlace puede leerse el texto íntegro de este proyecto de ley.