Este proyecto, desarrollado entre octubre y noviembre del 2012, ha consistido en la realización de un total de 14 talleres en distintos centros educativos.

Los participantes han despejado las dudas que tuvieran acerca del síndrome de Down gracias al cuento de Pablo, un chico con síndrome de Down que, donde se narran sus peripecias en su primer día de colegio, y las dificultades que surgen en esta primera jornada. La propuesta también engloba el estudio y la explicación de las pautas de relación y las características básicas de la trisomía 21.

Gracias a este método, a los alumnos se les ha podido aportar la información necesaria para relacionarse con una persona con síndrome de Down, desterrando mitos y favoreciendo la inclusión social de las personas con discapacidad intelectual.

El proyecto de DOWN LEÓN-AMIDOWN, en el que colabora la Diputación de León, Información, se hadesarrollado en el colegio de Valles de Boñar y en el Centro Rural Agrupado de Burgo Ranero, compuesto por las escuelas de Gordaliza del Pino, Burgo Ranero, Bercianos del Real Camino, Villamuñio, y Santas Martas.

Elaborado por la Oficina Permanente Especializada de la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, con él se pretenden aclarar, de forma comprensible, las diferencias legales entre una declaración de incapacidad permanente y una de grado de discapacidad.

En esencia, el texto explica lo que dicta la sentencia del Tribunal Supremo, de 21 de mayo de 2007:

• Una incapacidad permanente a efectos de Seguridad Social atiende exclusivamente a consideraciones de empleo y trabajo.

• Un grado de discapacidad incluye otras dimensiones de la vida social, como son la educación, la participación en actividades sociales, económicas y culturales.

La Oficina Permanente Especializada ha trabajado en dar forma y contenido a este folleto informativo en Lectura Fácil, para que resultase lo más clarificador posible y este mismo mes ha publicado un tríptico que se distribuirá entre los organismos pertinentes para su conocimiento, y que se puede descargar desde este enlace.

Este texto tiene su origen en el Pleno del Consejo Nacional de la Discapacidad de pasado 3 de febrero de 2011, donde se aprobaron una serie de medidas encaminadas a la prevención de situaciones de discriminación por razón de discapacidad.

El pasado domingo 23 de diciembre, familias de DOWN ESPAÑA y de trabajadores de Schindler, tuvieron la oportunidad de compartir un rato de ocio y ver en primicia la nueva película de Disney, «Rompe Ralph», cuyo estreno en España tendrá lugar el 25 de este mes.Schindler ha querido celebrar la llegada de la Navidad con la proyección de esta historia en la que la amistad triunfa finalmente por encima de las diferencias.

La actividad fue todo un éxito y las localidades se agotaron

Javier legaz, director de Planificación y Desarrollo en Schindler, explica que la especial atención de la compañía a las personas con discapacidad responde a la inquietud de los empleados de la compañía, que mediante una empresa interna, situaron este área como una de las de mayor interés. Pero el vínculo de la multinacional suiza con la integración se traduce en algo más que eventos aislados. «La responsabilidad social es un eje vertebrador dentro de Schindler, y trabajamos diariamente por integrar las preocupaciones sociales y medioambientales en nuestras operaciones comerciales y en las relaciones con nuestros empleados, clientes y proveedores», afirma Legaz.   

Nacho, uno de los niños con síndrome de Down que acudió con su familia al cine, se lo pasó fenomenal viendo Rompe Ralph

La colaboración entre Schindler y DOWN ESPAÑA tiene como objetivo el desarrollo de actividades lúdicas en las que los empleados de la compañía y sus familias puedan compartir experiencias con familias de personas con discapacidad fomentando así el ocio inclusivo.

Desde DOWN ESPAÑA valoramos muy positivamente esta colaboración con Schindler. «El ocio inclusivo es uno de los mayores catalizadores de la integración puesto que el uso y el control del tiempo libre es una de las dimensiones de autonomía para cualquier persona. El desarrollo de aficiones y centros de interés propios, es un elemento de identidad que complementa los otros ámbitos de inclusión como la escuela o el trabajo», asegura el gerente Agustín Matía.

Cristina Dominguez, trabajadora de DOWN ESPAÑA, agradeció a Schindler su apoyo y felicitó la Navidad a los trabajadores de la compañía a través de un video.

Un juzgado civil de Ferrol ha concedido el derecho al voto a la joven con síndrome de Down de Narón que lo había solicitado a través de sus padres. La sentencia estima la demanda y acuerda la reintegración parcial de su capacidad, manteniendo el resto de su incapacidad.

Una sentencia del 2001 la había declarado persona incapaz en grado absoluto y, desde entonces, la  responsabilidad sobre el ejercicio de sus derechos recaía en sus padres. Sin embargo, según explican los padres en la demanda, su hija mostró un interés creciente sobre asuntos relacionados con la política durante las últimas campañas hasta el punto que accedieron, dada su insistencia, a llevarla a un mitin durante las pasadas elecciones.

La sentencia indica que «consta en las actuaciones que en la actualidad [la chica] realiza funciones de cierta complejidad, como manejo de Internet, leer, escribir y sigue habitualmente información en medios de comunicación y redes sociales».

El juez recuerda que el Código Civil establece que una declaración de incapacidad dictada por un tribunal no es inamovible: «La sentencia de incapacidad no impedirá que, sobrevenidas nuevas circunstancias, pueda instarse un nuevo proceso que tenga por objeto dejar sin efecto o modificar el alcance de la incapacidad ya establecida».

El Presidente de DOWN GALICIA, Delmiro Prieto, se ha mostrado muy satisfecho con la sentencia y ha recordado que «deberían poder votar todas las personas con Down que quieran hacerlo».

DOWN ESPAÑA recuerda que la Convención Internacional de Naciones Unidas de los Derechos de Personas con Discapacidad establece en su artículo 29 sobre Participación en la vida política y pública, la obligación de los Estados Partes de «Asegurar que las personas con discapacidad puedan participar plena y efectivamente en la vida política y pública en igualdad de condiciones con las demás, directamente o a través de representantes libremente elegidos, incluidos el derecho y la posibilidad de las personas con discapacidad a votar y ser elegidas«.

Con esta publicación de posicionamiento de la Red Nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA, se pretende marcar cuáles son los principios y protocolos para que cualquier servicio que se emprenda bajo la denominación de Empleo con Apoyo responda a la filosofía y a la práctica esencial que se desprende de la misma.

Tal como marca la Convención de la ONU de Derechos de las Personas con Discapacidad en su artículo 27, las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, incluyendo el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.

El documento «Empleo con Apoyo: Modelo de intervención DOWN ESPAÑA», está disponible para su libre descarga desde la web de DOWN ESPAÑA, en su sección Publicaciones, o a través desde este enlace. También puede obtenerse desde el Centro de Documentación y Recursos de DOWN ESPAÑA.

El Empleo con Apoyo, clave para cimentar la autonomía personal

En el objetivo de conseguir el mayor nivel de autonomía y vida independiente de las personas con discapacidad intelectual, la obtención de un empleo supone un paso fundamental.

Lo deseable es que este paso se produzca en las condiciones más cercanas posibles a la plena inclusión (una empresa ordinaria, de la comunidad, con un trabajo en iguales condiciones al del resto de trabajadores, un nivel de apoyo externo lo más limitado posible).

Por ello, DOWN ESPAÑA impulsa y defiende el modelo de Empleo con Apoyo; una modalidad de empleo orientada a la inserción laboral de las personas con discapacidad, ofreciendo los apoyos necesarios, dentro y fuera del entorno laboral, para conseguir la plena inclusión del trabajador en el puesto. Se cuenta para ello con la figura de un Preparador Laboral, que ofrece al trabajador con discapacidad el apoyo necesario para su adaptación al puesto de trabajo, desde la preparación para el desarrollo de las habilidades y tareas necesarias hasta el seguimiento y acompañamiento en el puesto de trabajo.

La Comisión Permanente del Consejo Nacional de la Discapacidad ha conocido recientemente el borrador de Real Decreto por el que se aprueba el texto de esta nueva norma, que se conocerá como Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social.

Este borrador, presentado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, comienza así su tramitación formal, en el que se recabarán las aportaciones y sugerencias de distintas instancias, entre ellas, las de las entidades de las personas con discapacidad y sus familias, que podrán participar planteando sus propuestas y observaciones de mejora.

La futura norma legal, que tiene que ser aprobada por el Gobierno antes de finales de 2013, refundirá las tres leyes de discapacidad de vigencia en nuestro país:

• La Ley de Integración Social de los Minusválidos.

• La Ley de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad

• La Ley por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Por supuesto, esta nueva normativa refundida deberá adecuarse al enfoque de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, firmada y ratificada por España y plenamente vigente.