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Bidafarma se une a DOWN ESPAÑA para apoyar la inclusión de las personas con síndrome de Down

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Se acerca el Día Mundial del Síndrome de Down -21 de marzo-, y el equipo de la Fundación Bidafarma ha querido mostrar su apoyo al colectivo de personas con síndrome de Down y sus familias firmando un acuerdo de colaboración con DOWN ESPAÑA.

Este convenio consiste en el apoyo de la campaña de DOWN ESPAÑA para una fecha tan señalada, y en una iniciativa de venta de calcetines a personal de farmacia y laboratorio, cuya recaudación será destinada a diferentes proyectos de la Federación para impulsar la inclusión y la mejor calidad de vida para las personas con síndrome de Down.  

Para sellar este acuerdo, el presidente de la Fundación Bidafarma, Leandro Martínez Carrasco, asistió a la sede de DOWN ESPAÑA, donde destacó el valor de esta «alianza estratégica»: “El objetivo de esta campaña es buscar apostar por la importancia de la inclusión y la diversidad. Con ella, se pretende visibilizar la idea de que ninguna persona es igual a otra y que es la diferencia la que nos enriquece como sociedad”, afirmó.

Desde DOWN ESPAÑA, agradecemos el compromiso de la Fundación Bidafarma y su apuesta por la inclusión de las personas con síndrome de Down para ayudarnos a seguir trabajando. Convenios como este, facilitan nuestro labor y ejemplifican la importancia del ODS 17, referente a la necesidad de crear alianzas para lograr objetivos.

Lanzamos nueva guía para impulsar la accesibilidad en las empresas

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En DOWN ESPAÑA, seguimos trabajando para impulsar la inclusión de las personas con síndrome de Down en empresas ordinarias, a través de numerosas las iniciativas y proyectos que hemos llevado a cabo. Una de ellas, es la creación de recursos para facilitar a los empresarios y/o gerentes de compañías y entidades la transformación de sus empresas para hacerlas más accesibles.

Para ello, hemos diseñado una guía interactiva con recomendaciones para empresas cuyo objetivo es adaptar el puesto de trabajo a las personas con discapacidad intelectual y así conseguir un entorno laboral más compresible, accesible y manejable para todos.

“En la guía “Cómo hacer tu entorno laboral más accesible”, hemos incluido los conceptos básicos sobre accesibilidad, así como consejos para la adaptación o reajuste de toda aquella empresa que quiera abrir sus puertas a la inclusión de las personas con discapacidad intelectual”, explica Naiara Alarcón, experta en Empleo de DOWN ESPAÑA.

Guía interactiva, disponible en este enlace: https://creamosinclusion.com/curso_accesibilidad/index.html

DOWN ESPAÑA publica una guía para empresas ordinarias que trabajen con personas con síndrome de Down

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Desde DOWN ESPAÑA entendemos que trabajar con personas con síndrome de Down puede generar dudas debido al desconocimiento, tanto en los empleadores, como en los compañeros de trabajo. Por ello, la Federación ha publicado la guía ‘Apoyos Naturales en la empresa ordinaria: Indicadores evaluativos para detectarlos y potenciarlos’ . Con ella, se pretende orientar a los empresarios sobre cómo crear un entorno de trabajo adecuado para personas con síndrome de Down.

En esta guía, la asesora de empleo y coordinadora de la Red Nacional de Empleo con Apoyo de DOWN ESPAÑA, Irene Molina Jover, ofrece respuestas a las dudas que pueden surgir respecto a la metodología de Empleo con Apoyo. Se trata de una serie de claves indicadas para lograr el éxito y conseguir así el mayor nivel de autonomía y vida independiente de las personas con discapacidad intelectual dentro de la empresa ordinaria.

El Empleo con Apoyo tiene como objetivo la incorporación laboral y mantenimiento de un puesto de trabajo remunerado por parte de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. El apoyo es proporcionado por un preparador laboral, que va a acompañar al trabajador con discapacidad en todo su proceso de integración social y laboral. Esta modalidad de empleo se implementará arbitrando los apoyos necesarios dentro y fuera del entorno laboral para conseguir la plena integración del trabajador en el puesto.

En la publicación sobre apoyos naturales en la empresa ordinaria también se repasan los indicadores básicos del proceso de inclusión laboral: etapa previa, acogida en la empresa, entrenamiento, seguimiento del trabajo y evaluación.

Por otro lado, la experta también explica y analiza los indicadores de rendimiento del trabajador con discapacidad y los de percepción, que son los que se recogen tanto de la opinión de los trabajadores, como de sus compañeros, del empleador y de la familia del trabajador.

El análisis de todos los indicadores permitirá al profesional del Empelo con Apoyo valorar la situación del trabajador con discapacidad y ayudar al empresario a disminuir en lo posible el apoyo directo externo, haciendo uso de esos apoyos internos de la empresa (apoyos naturales de los demás trabajadores), consiguiendo así una verdadera inclusión en un entorno ordinario.

Para descargar la guía, publicada en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar social, pulsa aquí. 

Joven emprendedor con síndrome de Down triunfa con su empresa de calcetines locos

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‘John Crazy Shocks’ (Los calcetines locos de John, en castellano) es el nombre de la empresa de John Cormin, un joven estadounidense con síndrome de Down, que está triunfando en medio mundo. Y es que, en tan sólo un año, ha conseguido vender más de 30.000 pares de calcetines y ha generado beneficios de más de millón y medio de dólares.


Pero, ¿de dónde surgió la idea? Hace un par de años John anunció a su padre su intención de crear una empresa cuando terminara sus estudios, su principal condición es que fuera un negocio divertido. La primera idea fue montar un camión de comida pero descartaron la idea al no saber cocinar. Entonces surgió la idea de los calcetines, ya que toda su vida había utilizado estos productos con estampados locos y divertidos.

Y no sólo consiguió crear su empresa, si no que a día de hoy envía cientos de pedidos a diario (que siempre acompaña con una bolsa de dulces y una tarjeta de agradecimiento escrita por el propio John) y entre sus clientes están el Primer Ministro de Canadá, Justin Trudeau, y el expresidente de EE.UU, George Bush.

Además, su empresa es inclusiva y solidaria ya que cerca de un tercio de empleados tiene algún grado de discapacidad y parte de los beneficios que consigue los dirige a la Sociedad del Síndrome de Down y de Autismo de EE.UU.

Tanto él como su padre están sorprendidos por lo rápido que ha crecido esta pequeña empresa y están pensando en abrir una línea de producto que se distribuya en tiendas. Mientras, John es feliz porque ha conseguido cumplir un sueño y porque “lo que hacemos es repartir felicidad”.

Las empresas y la inclusión laboral del colectivo en el mercado ordinario

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LISMIEn el objetivo de conseguir el mayor nivel de autonomía y vida independiente de las personas con síndrome de Down, la obtención de un empleo supone un paso fundamental. Por ello, DOWN ESPAÑA orienta una gran parte de su trabajo a la realización de proyectos que permitan al colectivo encontrar un puesto de trabajo en empresas normalizadas. Tanto mediante la formación (con el reciente ‘Yo me prep@ro’) como con la sensibilización (con campañas como la del Día Mundial del Trabajo), DOWN ESPAÑA pretende facilitar que las personas con síndrome de Down construyan su propio proyecto de vida en igualdad de condiciones con los demás, y que lo hagan siendo incluidas en el ámbito profesional de la misma manera que lo son en el plano social o el cultural.

Y es que la empleabilidad del colectivo es uno de las razones de ser de DOWN ESPAÑA, que este año a través del Programa del IRPF ha destinado 156.500 euros a apoyar las actividades de inserción laboral de sus entidades, de las que se han beneficiado 1.300 usuarios con discapacidad intelectual de todo el país.

Pero además de la formación y la sensibilización, para mejorar su inserción laboral es necesario contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial. Es fundamental que las empresas conozcan las cualidades de las personas con síndrome de Down; que sepan apreciar los valores y las capacidades para el trabajo que tienen, para darles así una oportunidad e integrarlas en sus plantillas. Algo que entronca directamente con las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que ponen en práctica una gran mayoría de ellas.

Por eso, DOWN ESPAÑA realiza tareas de información entre las empresas, para informarlas de que aunque la RSC sea un acto voluntario, en nuestro país existe una normativa (la Ley de Discapacidad) que obliga a aquellas que cuenten con una plantilla de más de 50 trabajadores a contratar a un 2% de trabajadores con discapacidad.

Para ello DOWN ESPAÑA cuenta con el folleto ‘¿La cumples?’, en el que se explican los detalles de la normativa y se ofrecen los servicios de asesoramiento gratuito y sin compromiso de la Federación y sus entidades locales para apoyar a las empresas interesadas en contratar a una persona con síndrome de Down.

Si en tu empresa queréis darle una oportunidad a una persona con esta discapacidad intelectual, puedes obtener más información aquí. Y puedes ponerte en contacto con DOWN ESPAÑA en el 91 716 07 10 y en downespana@sindromedown.org. También es posible contactar con nuestra entidad local más cercana a ti buscándola aquí.

¡Por supuesto, no dudes en usar el folleto para informar y ayudar a las empresas que conozcas!

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