El II Congreso Iberoamericano sobre el Síndrome de Down sigue sumando a sus filas a reconocidos expertos y personalidades del ámbito iberoamericano.

Hace escasos días, el Secretario General Iberoamericano confirmaba al PresIdente de DOWN ESPAÑA su interés en ser ponente dentro de una de las conferencias marco del simposio, todo un honor para nuestra organización, dada la relevancia y dilatada experiencia al más alto nivel del Iglesias.

BIOGRAFíA 

Fuente: SEGIB

El uruguayo Enrique V. Iglesias comenzó su gestión al frente de la SEGIB como Secretario General Iberoamericano el 1 de octubre de 2005, después de haber sido durante diecisiete años Presidente del Banco Interamericano de Desarrollo.

Anteriormente fue ministro de Relaciones Exteriores de Uruguay (1985-1988); secretario ejecutivo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe de las Naciones Unidas (CEPAL), de 1972 a 1985; secretario general de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Fuentes de Energía Nuevas y Renovables que tuvo lugar en Nairobi, Kenia, en 1981, y presidente de la Reunión Ministerial que diera inicio a la Ronda Uruguay del Acuerdo General sobre Aranceles y Comercio (GATT), en Punta del Este, Uruguay, en 1986. Entre 1966 y 1968 fue presidente del Banco Central de Uruguay.

Iglesias inició su carrera en 1954 en el sector privado como Director de la Unión de Bancos del Uruguay. En el campo académico fue profesor de Desarrollo Económico y Director del Instituto de Economía de la Universidad de la República de Uruguay. Fue miembro del Directorio del Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales (CLACSO) y participó en diferentes cursos de la CEPAL, de la Asociación Latinoamericana de Integración (ALADI), y del Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES) de Naciones Unidas, a cuyo Directorio perteneció desde 1965 y del cual fue presidente entre 1967 y 1972.

El Secretario General Iberoamericano ha escrito numerosos artículos y ensayos sobre las diferentes dimensiones del desarrollo de América Latina y es autor de, entre otros, los siguientes libros: «América Latina en el umbral de los años ochenta»; «El desafío energético» y «Desarrollo y equidad: el desafío de los años ochenta».

Iglesias ha recibido numerosas distinciones y reconocimientos internacionales, entre ellos el Premio Príncipe de Asturias y la Gran Cruz de Isabel la Católica, así como las más altas condecoraciones de los países latinoamericanos.

Iglesias es doctor honoris causa por las universidades de Liverpool, Inglaterra (1987); Carlton, Ottawa (1991); Autónoma de Guadalajara, México (1994); «Cándido Méndes» de Río de Janeiro (1994); Southeastern Louisiana University, Estados Unidos (2000); Nacional Mayor de San Marcos en Lima, Perú (2001); Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra de Santiago, República Dominicana (2004); Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, España (2006); y de la Universidad de Salamanca, España. (2006).

En 2003, el Secretario General de la ONU, Kofi Annan, nombró a Enrique V. Iglesias miembro de la Comisión de Alto Nivel para evaluar las amenazas a la paz y a la seguridad en el mundo y para la reforma de la ONU. En 2005, Annan volvió a contar con Iglesias como experto mundial para el Grupo de Alto Nivel que pondrá en marcha la Alianza de Civilizaciones, una iniciativa del Presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero.

En total son ya 65 las personas con síndrome de Down que han encontrado un puesto de trabajo gracias al Plan Integra (69 si contamos a cuatro personas con una discapacidad intelectual diferente a la trisomía 21).

Encargarse de una panadería en una empresa de alimentación, montar un motor o realizar funciones de apoyo en un ayuntamiento son algunas de las labores de estos jóvenes.

El director del Centro de Integración Sociolaboral de Asindown, Sergio Senabre, sostiene que han «creado este proyecto de formación prelaboral para cubrir las necesidades educativas necesarias para conseguir un empleo» debido a «la ausencia de recursos públicos».

En este proyecto se trabaja según las necesidades específicas de cada alumno que, una vez ha logrado un puesto de trabajo, cuenta con un programa de Empleo con Apoyo por el que un técnico en Mediación Sociolaboral lo acompaña en sus primeros días en el puesto de trabajo.

El programa de Empleo con Apoyo ayuda a la persona con síndrome de Down a acoplarse a su nuevo espacio de trabajo, además de revisar y simplificar sus tareas. Por otro lado, el técnico también muestra a sus nuevos compañeros qué pequeñas diferencias le caracterizan, mostrándoles que sus obligaciones y derechos son los mismos que los de cualquier trabajador.

Desde hace tres años, el programa de Caja Mediterráneo, CAM Integra, apoya este proyecto de la fundación Asindown.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) pide la erradicación de la esterilización forzada de niñas pues lo considera un «hecho injustificable desde la perspectiva de los derechos humanos», que además resulta  «inadmisible» a la luz de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Además, el Cermi recuerda a los poderes públicos la «imperiosa necesidad» de revisar la normativa legal que regula la esterilización forzada en España, abordando las cuestiones relativas al consentimiento informado, para lograr el ajuste necesario y cumplir con el espíritu de la Convención.

Este texto internacional obliga a introducir reformas que asuman que el respeto del hogar y la familia, la dignidad y la integridad de una persona con discapacidad son derechos fundamentales y no pueden ser vulnerados.

Asimismo, la plataforma representativa de la discapacidad sugiere la conveniencia de elaborar estudios que den a conocer la realidad de la esterilización de personas con discapacidad en España, con perspectiva de género, edad y tipo de discapacidad, facilitando estadísticas exactas sobre la esterilización forzada y terapéutica.

También demandan medidas de sensibilización, información y formación dirigidas tanto a los profesionales como a las familias de las niñas y mujeres con discapacidad más vulnerables al riesgo de esterilización forzada, para que escuchen a las afectadas en los procesos de investigación.

Finalmente, el manifiesto, elaborado por la Comisión de la Mujer del Cermi, recuerda que sólo cuando la sociedad comprenda que las niñas y mujeres con discapacidad tienen derecho a decidir sobre sus propias vidas «estaremos concediéndoles el derecho a ser ellas mismas».

El texto anterior lo firma Aurora Intxausti para la contraportada del pasado sábado del diario El País, aquella sección en la que un periodista almuerza en un restaurante de la elección del entrevistado para cocinar un texto peculiar para el uso y maneras de la entrevista periodística.

En esta ocasión, la autora habla con el bajo tenor Ruggero Raimondi, quien encontró en la Fundación Prodis la educación adecuada que su hijo con síndrome de Down, al parecer, no podía recibir en su Italia natal.

«Todavía no se me olvida cuando el pediatra de Mónaco me dijo que mi hijo iba a ser como un vegetal toda su vida. Se produjo en aquel momento un pequeño terremoto en mi vida. Hoy tengo un joven en mi familia con grandes aptitudes artísticas. En abril tiene previsto realizar una exposición de fotografía con Ouka Lele. Le gusta cantar y lo hace. Está preparando el musical Mamma mía! Y todo el día nos machaca con Abba».

• Diario Público

Por su parte, Clara Valmorisco nos presenta en su artículo para Público la vida independiente de Diego, Pedro José y Jesús, todos con síndrome de Down, en el piso que comparten desde septiembre con Carmen, la cuarta integrante de la vivienda, gracias a la iniciativa de FUNDOWN.

Daniel Ayllón edita para el mismo diario un artículo sobre la trisomía 21 con el testimonio de varios expertos de DOWN ESPAÑA.

DOWN ESPAÑA siempre ha apostado y apoyado esta reserva específica debido a la discriminación que sufrían las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales al no poder competir en los procesos selectivos en condiciones de igualdad con los colectivos de la discapacidad física o sensorial.

Por este motivo, este 2% específico para personas con discapacidad intelectual es todo un logro para nuestro colectivo que ha llevado años de esfuerzo alcanzar.

Sin embargo, la medida únicamente afecta a los puestos de la administración pública  del estado, lo que quiere decir que no será de obligado cumplimiento para los gobiernos autonómicos ni para aquellos ámbitos cuya competencia haya sido transferida a las autonomías (como por ejemplo la Sanidad o la Educación), como hubiera sido deseable, salvo que los gobiernos locales y autonómicos, unilateralmente, decidan aplicarlo.

Seguidamente extractamos las novedades legislativas en esta materia:

• Se amplía el cupo de reserva mínimo del 5% al 7%.
• Ese 2% será reservado a su vez para personas que acrediten discapacidad intelectual.
• Ambas reservas se aplicarán en los mismos términos en las convocatorias de acceso libre y promoción interna, así como en las convocatorias de personal laboral fijo y temporal.
• Los exámenes y pruebas de acceso par las personas con discapacidad tendrán los «ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización».
• Las plazas reservadas que queden desiertas no se podrán acumular al turno general, adicionándose al cupo de la oferta del siguiente año, hasta un límite máximo del 10%.

El texto que regula los nuevos procedimientos de oferta pública del estado es el Real Decreto 248/2009, de 27 de febrero, en el que se puede leer:

«Del 7 por ciento de plazas reservadas, el 2 por ciento lo serán específicamente para personas que acrediten discapacidad intelectual», que además, «se aplicará en los mismos términos en las convocatorias de acceso libre y promoción interna, así como en las convocatorias de personal laboral fijo y temporal.»

En cuanto a las adaptaciones necesarias de las pruebas y exámenes de acceso para personas con discapacidad intelectual, el texto no establece cómo deberán llevarse a cabo, limitándose a decir que, aquellas personas con discapacidad que lo soliciten, dispondrán de «las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización».

Respecto a las convocatorias, el Real Decreto establece que «las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos libres, garantizándose, en todo caso, el carácter individual de los procesos. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios, y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, éste, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.»

Si existieran las plazas que no se cubriesen y quedasen desiertas, éstas «no se podrán acumular al turno general, adicionándose al cupo de la oferta del siguiente año, hasta un límite máximo del 10 por 100».

Seiscientas cincuenta personas participado en el IX Encuentro Andaluz de Familias de personas con síndrome de Down, celebrado en la Residencia de Tiempo Libre de Marbella durante el pasado fin de semana.

El Encuentro, que fue inaugurado por el Director General de Personas con Discapacidad, Julio Coca Blanes, permitió que las familias de personas con trisomía 21 tuvieran ocasión de intercambiar experiencias, reflexionar sobre distintos temas de interés y reiterar su compromiso en la promoción de la autonomía de estas personas.

Down Andalucía demandó a la Administración la creación de un Servicio para la Promoción de la Autonomía Personal, un cambio necesario en la atención a las personas con síndrome de Down, que implica pasar de una asistencia paternalista a la promoción de la autonomía de las personas con trisomía 21.