Hasta ahora, estos tenían que atenerse al marco laboral que especifica que a este tipo de contratos solo pueden acogerse jóvenes entre los 16 y los 25 años. Esta restricción de edad no será de aplicación a partir de ahora para el colectivo de trabajadores con discapacidad.

Para el CERMI, esta medida toma en cuenta la realidad sociolaboral de los trabajadores con discapacidad y pretende facilitar el acceso al empleo del colectivo, que a consecuencia de las deficiencias del sistema educativo en materia de enseñanza inclusiva suelen incorporarse más tarde que el resto de jóvenes al mercado de trabajo.

Además de esta ausencia de límite en cuanto a la edad máxima, el Real Decreto-ley establece que el Gobierno podrá adaptar la regulación del contrato para la formación y el aprendizaje para favorecer las oportunidades de empleo y de formación de las personas con discapacidad.

Para consultar el real Decreto, pincha el siguiente enlace.