Noticia8 Oct 20142 minutos de lectura

Treinta jóvenes con síndrome de Down de Castilla y León harán prácticas laborales en oficinas bancarias

Algunos de los jóvenes que comenzarán en breve sus prácticas.

Algunos de los jóvenes que comenzarán en breve sus prácticas.

El programa de prácticas, promovido por DOWN CASTILLA Y LEÓN y la oficina de Voluntarios de BBVA, permitirá que los jóvenes trabajen en sesiones de cuatro horas diarias durante un periodo de dos meses cada uno. Su labor se centrará en actividades administrativas como archivar y destruir documentos, fotocopiar expedientes, ordenar fichas de firmas, archivar contratos y tratar recibos, entre otras funciones.

En la presentación de la iniciativa, el presidente de DOWN CASTILLA Y LEÓN, Luis Mayoral, ha asegurado que la iniciativa servirá para aumentar la empleabilidad de las personas con síndrome de Down, recordando que «sólo el dos por ciento de las personas con esta discapacidad intelectual en edad de trabajar está ocupada». Una situación que debe cambiar, ya que para Mayoral «el empleo es básico y fundamental para hacer realidad los derechos del colectivo».

A su juicio, las dificultades para la inserción laboral de las personas con síndrome de Down pasan por la formación, la actitud de las personas y los recursos. De ahí que estas prácticas permitan que los jóvenes estén en el lugar de trabajo y pongan en contacto al empleador y al empleado. Se usará la metodología del Empleo con Apoyo, en la que la persona con síndrome de Down es acompañada por un técnico para que aprenda a trabajar y hasta que conozca las habilidades.

El responsable de la entidad ha aprovechado la presencia del gerente regional de Servicios Sociales, Jesús Fuertes, y del director general de Economía Social, Carlos Teresa, para solicitar más recursos para el Empleo con Apoyo. En cuanto a la actitud de los empresarios, considera que son receptivos para contar con personas con síndrome de Down pero, en ocasiones, «no saben qué hacer con ellas?.

Una de las participantes con síndrome de Down en este programa formativo, María Herguedas, ha declarado que la inclusión laboral es clave para lograr una autonomía personal. «Queremos demostrar a otras muchas empresas que estamos preparados para trabajar», comenta la joven.

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