La falta de oportunidades de acceso al empleo ordinario de las personas con síndrome de Down sigue siendo una realidad que evidencia la situación de exclusión laboral y social de las personas de nuestro colectivo.

Según un estudio de la Asociación Europea del Síndrome de Down (EDSA), el 95% de las personas con síndrome de Down que viven en países de la Unión Europea no trabaja. En España, solo el 22% de las personas con síndrome de Down tienen un trabajo y, de ellas, apenas el 10% desarrolla su actividad laboral en el mercado ordinario.

Teniendo en cuenta esta situación, desde el área de Empleo de DOWN ESPAÑA trabajamos en multitud de proyectos para impulsar la inclusión laboral de las persoans con síndrome de Down.

Durante el año 2025 hemos reforzado nuestro compromiso, a través de una estrategia basada en el trabajo en red, la colaboración con empresas y el acompañamiento personalizado en entornos laborales ordinarios.

Uno de los principales pilares de esta labor es la Red Nacional de Empleo con Apoyo, que en 2025 ha agrupado a 70 entidades de todo el territorio y a una red de más de 200 profesionales especializados en inclusión laboral. Esta red se ha consolidado como un espacio clave de coordinación, aprendizaje compartido y mejora continua de los servicios de empleo con apoyo que se desarrollan en toda España.

Dentro de las acciones llevadas a cabo por nuestra red de Empleo, destacamos las actuaciones de intermediación laboral con empresas, actividades de sensibilización para fomentar entornos laborales inclusivos, formación especializada para profesionales y para personas con síndrome de Down, así como iniciativas de investigación e innovación orientadas a mejorar la calidad del empleo y los apoyos ofrecidos.

En términos de impacto, en 2025 la red ha logrado más de 300 nuevos contratos laborales y ha prestado servicios de formación, orientación y acompañamiento a 2.277 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual, lo que refleja el alcance y la solidez del modelo de empleo con apoyo impulsado por DOWN ESPAÑA.

Asimismo, nuestra Federación mantiene convenios de colaboración con más de 20 empresas a nivel nacional para impulsar la inclusión laboral en entornos ordinarios. En este ámbito, destacamos nuevos acuerdos con empresas de gran relevancia como Decathlon, Obramat, MediaMarkt o Sanitas, que refuerzan el compromiso del tejido empresarial con la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Por otro lado, la campaña de sensibilización por la inclusión laboral desarrollada en torno al mes de mayo, puso el foco en el derecho al empleo de las personas con síndrome de Down con un mensaje claro y directo: «No soy una excepción, soy una persona a la que le dieron una oportunidad». Disponible aquí: https://www.youtube.com/watch?v=b24WaNimb_g

A través de testimonios reales, la campaña contribuyó a visibilizar el talento del colectivo y a romper estereotipos en el ámbito laboral.

En esta misma línea de incidencia, el área de Empleo impulsó una nueva edición del Foro Empresarial “Alianzas por la Inclusión”, un espacio de encuentro con empresas donde se siguen compartiendo experiencias, buenas prácticas y estrategias reales para promover la contratación en entornos ordinarios y reforzar el compromiso del tejido empresarial con la inclusión. (Más información sobre el Foro aquí).

Por último, destacamos la reciente campaña de Navidad en la que Lucía, una joven con síndrome de Down de 29 años, pide en su carta a loa Reyes Magos una oportunidad de trabajo fijo.

Para que su deseo se haga realidad, es necesario una apuesta firma por la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down por parte de las familias, Gobierno, Administraciones e, incluso, la sociedad general.

Descubre más sobre nuestro trabajo por la inclusión laboral aquí: https://www.sindromedown.org/creamos-inclusion/empleo/empleo-inclusivo-empleo-con-apoyo/