Fran es un joven de 36 años de Vigo, muy entusiasta y trabajador. Tiene discapacidad intelectual y ha encontrado una oportunidad laboral en una empresa ordinaria que le ha permitido afrontar la vida de forma autónoma e independiente. Hasta hace poco, vivía con su familia, pero su nuevo puesto de trabajo le ha llevado a independizarse y a enfrentarse al gran cambio de su vida. Para ello, además de el apoyo de su familia, ha sido esencial el trabajo del área de Integración Social de DOWN VIGO, desde donde le hace un seguimiento quincenal.

«Soy operario de producción ocho horas al día en una empresa pesquera. Vivo solo y me encargo de todo: limpiar, cocinar, planchar…Ahora, además, puedo planificar viajes y salir a tomar algo con mis amigos con mayor frecuencia que antes”, explica Fran, que ha encontrado en el trabajo obligaciones, pero también libertad.

Fran cuenta con un contrato indefinido en Grupo Nueva Pescanova, donde trabaja cinco días a la semana y donde su proceso de inserción laboral ha sido “muy ilusionante, pero con mucha responsabilidad”, según explican desde la compañía. “Años atrás, ya habíamos tenido una experiencia con usuarios de DOWN VIGO y estábamos convencidos de que Fran iba a encajar, solo había que hacerlo realidad. Así fue, se integró con otros compañeros en la formación inicial que hacemos a todas las nuevas incorporaciones”, añaden.

“Me acogieron bien y me enseñaron a realizar el trabajo. Mi experiencia ha sido genial, ahora tengo más confianza con ellos que al principio, y en el trabajo nos ayudamos entre todos”, explica Fran.

Para este joven gallego, esta no es su primera experiencia laboral. Ha sido vendedor, ayudante de cocina, peón de construcción, personal de mantenimiento, marinero de cubierta, cajero…Todas y cada una de estas oportunidades han contribuido a lograr el éxito en su experiencia laboral actual. De manera que Fran, consciente de que su trabajo es esencial para alcanzar la independencia, sigue dando pasos adelante y esforzándose para lograr una autonomía todavía mayor: ahora mismo se prepara para sacarse el carné de conducir.

Para que esta experiencia esté siendo tan positiva también ha sido fundamental la figura del preparador laboral, que aplica la metodología del empleo con apoyo. En este caso, ha sido la ayuda de Sebas, el preparador de Fran, la que ha conseguido que, en poco tiempo, Fran se haya incluido en la plantilla y en una fábrica “mucho más tecnológica y con más exigencia que la primera vez”, señala Sebas.

Para Fran, contar con Sebas supone “tener confianza y estar más seguro en mí mismo”, y para Grupo Nueva Pescanova “su figura es el referente inmediato”. “La gran calidad profesional y humana de Sebas ha conseguido el objetivo: que Fran y el resto de sus compañeros/as se integren y se desarrollen laboralmente dentro de las diferentes plantas del Grupo”, señalan desde Pescanova.

Desde su incorporación como empleado, Fran afirma haber ganado “mucha seguridad”. “Ahora tengo más experiencia en el trabajo y me siento cómodo con los compañeros. Es importante para mi tener un sueldo que me dé independencia, así poder depender de mí mismo y ayudar a mi familia”, añade.

Los compañeros del joven están sorprendidos por su capacidad de superación y encantados de poder contar con él en su equipo. «Gracias a su tesón y buen hacer ha conseguido aprender en puestos complejos, con un desempeño ejemplar», indican. “Fran es una persona tímida, pero que ha conseguido conquistarnos a compañeros y a responsables. Sobre todo, es un ejemplo para los demás”, afirman.

Por último, desde la empresa quieren aprovechar esta entrevista para lanzar un mensaje final: “Queremos animar a otras empresas a impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual a través de DOWN ESPAÑA. Incorporar a personas como Fran sólo ha tenido resultados positivos para las Plantas del Grupo Nueva Pescanova, y ha supuesto un cambio de la perspectiva basado en las capacidades y potencialidades que han demostrado”.

En DOWN ESPAÑA, seguimos trabajando para conseguir el acceso al empleo y la inclusión laboral de personas con síndrome de Down/discapacidad intelectual para impulsar su autonomía e independencia y valoramos muy positivamente que cada vez más empresas nos apoyen en este objetivo. Para acceder a más información sobre cómo implantar el empleo inclusivo, haz click aquí.