La segunda jornada de nuestro 26º Encuentro Nacional de Familias ha dedicado un espacio a reflexionar sobre el papel de las familias en la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down.

Borja Jordán de Urríes, experto en Psicología del Instituto Universitario de Integración en la Comunidad de la Universidad de Salamanca (INICO), ha explicado a los asistentes cuáles son los apoyos y las barreras que pueden influir en el acceso e inclusión laboral de las personas con síndrome de Down.

Durante su intervención, ha presentado los principales resultados de una investigación desarrollada en 2025 en colaboración con el INICO, basada en una revisión de la literatura científica y en las aportaciones de personas con síndrome de Down, familiares y profesionales de apoyo.

Las ideas clave del estudio se han recogido en la guía El papel de la familia en el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down, impulsada por DOWN ESPAÑA, que ha servido como referencia durante la sesión. El estudio se enmarca en el proyecto Inclusión Laboral Down, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, y ofrece recomendaciones para construir itinerarios laborales más inclusivos y personalizados.

«Las familias son una pieza decisiva en el camino hacia el empleo, pero no deben recorrerlo solas. Cuando sustituimos el miedo por confianza, ofrecemos apoyos adecuados y escuchamos la voluntad de la persona con síndrome de Down, el empleo deja de ser una posibilidad lejana y se convierte en una oportunidad real de autonomía, ciudadanía y vida adulta», ha destacado Jordán.

Apoyar desde la confianza y acompañar sin decidir por la persona

Durante la charla, el experto también ha señalado que acceder a un empleo supone avanzar hacia una vida adulta más autónoma, establecer nuevas relaciones, seguir aprendiendo y participar activamente en la comunidad.

En este camino, “el apoyo emocional y práctico de las familias, sus expectativas y la confianza en las capacidades de sus hijos e hijas desempeñan un papel fundamental, ha indicado.

El ponente ha destacado la importancia de ayudarles a explorar sus intereses laborales, motivarles y facilitar oportunidades que les permitan desarrollar un proyecto de vida propio.

Jordán ha abordado también las dificultades que pueden encontrar las familias eneste proceso, como la sobreprotección, las bajas expectativas o el miedo por la seguridad y el bienestar de la persona. “Son factores que pueden limitar sus oportunidades, aunque nazcan del deseo de cuidar y evitar situaciones difíciles”, ha señalado.

Uno de los mensajes centrales de la sesión ha sido que la inclusión laboral requiere un compromiso compartido entre las personas con síndrome de Down, sus familias, los profesionales de apoyo, las entidades, las empresas y las administraciones.

Por ello, Jordán ha finalizado su ponencia subrayando la necesidad de reforzar la coordinación entre todos los agentes implicados, contar con apoyos profesionales sólidos y promover entornos laborales inclusivos.

Guía sobre el papel de las familias en la inclusión laboral, disponible haciendo clic aquí.