Empleo27 Oct 20263 minutos de lectura

B. Jordán de Urríes: “Las familias son una pieza decisiva en el camino hacia el empleo, pero no deben recorrerlo solas”

Durante estos días, hemos hablado sobre las medidas necesarias para que el empleo inclusivo sea una realidad a la que tengan acceso las personas con síndrome de Down.

La reforma de la normativa laboral vigente o la necesidad de un mayor impulso por parte de las empresas son algunas de las claves para garantizar la inclusión laboral de las personas de nuestro colectivo, pero el papel de las familias también es fundamental a la hora de apoyarlas y favorecer así su inclusión.

Así lo demuestra un estudio que hemos elaborado junto al Instituto Universitario de Integración en la Comunidad de la Universidad de Salamanca (INICO), cuyos resultados explica en una entrevista Borja Jordán de Urríes, experto en Psicología y miembro del INICO.

En palabras de Jordán de Urríes, que presentó esta investigación en nuestro 26º Encuentro Nacional de Familias, “este estudio señala cuáles son los apoyos y las barreras que pueden influir en el acceso e inclusión laboral de las personas con síndrome de Down”.

“Los principales resultados del estudio, desarrollado en 2025, están basados en una revisión de la literatura científica y en las aportaciones de personas con síndrome de Down, familiares y profesionales de apoyo y susideas clave se han recogido en la guía El papel de la familia en el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down”, señala Jordán de Urríes en la entrevista.

Este estudio, que se enmarca en el proyecto Inclusión Laboral Down, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, ofrece recomendaciones para construir itinerarios laborales más inclusivos y personalizados y demuestra que “las familias son una pieza decisiva en el camino hacia el empleo, pero no deben recorrerlo solas”, indica el psicólogo del INICO.

“Cuando sustituimos el miedo por confianza, ofrecemos apoyos adecuados y escuchamos la voluntad de la persona con síndrome de Down, el empleo deja de ser una posibilidad lejana y se convierte en una oportunidad real de autonomía, ciudadanía y vida adulta”, destaca Jordán de Urríes.

El experto también afirma que acceder a un empleo supone “avanzar hacia una vida adulta más autónoma, establecer nuevas relaciones, seguir aprendiendo y participar activamente en la comunidad”.

En este camino, asegura Jordán de Urríes, “el apoyo emocional y práctico de las familias, sus expectativas y la confianza en las capacidades de sus hijos e hijas desempeñan un papel fundamental”.