Abajo: Celina Bello, Responsable de RR.HH. de C&A (izquierda); Cristina Isabel Domínguez, trabajadora con síndrome de Down (centro); María Ángeles Agudo, Vicepresidenta Segunda de DOWN ESPAÑA.

Esta iniciativa tiene por objeto fomentar la integración socio-profesional de las personas con síndrome de Down a través de un completo programa de formación que incluye prácticas en las 122 tiendas de C&A en toda España.

Cada uno de los participantes del programa contará con el apoyo de un preparador laboral de alguna de las 83 entidades federadas a DOWN ESPAÑA y un tutor de C&A. Una vez finalizado el periodo de prácticas, además, existe la posibilidad de formalizar un contrato de trabajo.

Con esta iniciativa el colectivo contará con un apoyo más a la hora de reducir su tasa de desempleo, que alcanza al 95% de la población en edad de trabajar. Estas cifras contrastan con el hecho de que la mayoría de las personas con síndrome de Down cuentan con una adecuada formación y una preparación pre-laboral que les debería dar acceso a un empleo adaptado a sus capacidades.

Esta no es la primera vez que C&A cuenta en su plantilla con personas con síndrome de Down, pues el proyecto ya ha funcionado con éxito en Zaragoza, Málaga, Huelva  Cádiz. De esta forma, C&A no sólo pretende ampliar las oportunidad laboral a este colectivo, sino también demostrar que están en plena capacidad de desarrollar tareas en un entorno que incremente su adaptación y autonomía.