Esta metodología de inserción laboral sigue los planteamientos recogidos en la Convención Internacional de las Naciones Unidas para los Derechos de las Personas con Discapacidad, ratificada por España en 2008.

La norma recoge en su artículo 27 «el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, (?) a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad».

En la actualidad el Empleo con Apoyo es la única fórmula de inserción laboral que permite una verdadera inclusión de las personas con discapacidad, frente a otras modalidades laborales en entornos protegidos. Entre sus muchas ventajas, constituye una valiosa política activa que puede generar crecimiento económico y permite a las personas con síndrome de Down participar de manera plena y normalizada en la sociedad. Implica además un menor coste para el Estado, lo que supone un factor clave a tener en cuenta en el contexto de la actual crisis económica.

Por ello DOWN ESPAÑA pide que se revise el Real Decreto que actualmente regula el Empleo con Apoyo que ha demostrado no ser operativo, tal y como demuestran el escaso número de inserciones laborales que se han conseguido desde su aprobación en 2006.