Ante la proximidad de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre, desde DOWN ESPAÑA reclamamos a todos los partidos políticos que tengan en cuenta a las personas con síndrome de Down en sus programas y asuman compromisos concretos para garantizar sus derechos.

“La inclusión laboral y una protección social adaptada a sus necesidades deben ocupar un lugar prioritario en la agenda de la próxima legislatura. Reclamamos un mayor impulso de políticas de inserción laboral y el desarrollo de una normativa que favorezca el Empleo con Apoyo”, explica Mar Rodríguez, presidenta de DOWN ESPAÑA.

La metodología del Empleo con apoyo, señala Rodríguez, “es la más eficaz para la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo porque proporciona acompañamiento profesional y apoyos individualizados para facilitar la incorporación al puesto de trabajo y la continuidad en el empleo”. “Necesitamos que el próximo Gobierno la promueva con medidas concretas que faciliten su aplicación en las empresas”, añade.

Asimismo, junto al impulso de la inclusión laboral, desde nuestra Federación reclamamos la reforma de la Ley General de la Seguridad Social para adelantar la edad de jubilación de las personas con síndrome de Down a los 42-45 años. Esta petición tiene en cuenta que su esperanza de vida se sitúa en torno a los 65 años, frente a los 84,01 años de la población general en España.

La inclusión también se lidera desde Recursos Humanos

Para avanzar hacia un mercado laboral inclusivo, también es fundamental fomentar el compromiso de las empresas porque, en palabras de nuestra presidenta, “la diversidad enriquece y beneficia”.

“Los equipos de trabajo que cuentan con personas con discapacidad obtienen mejores resultados, tienen más creatividad, tienen más flexibilidad, son capaces de llegar más lejos y de innovar mejor, que es lo que al final le hace falta a una empresa”, apunta Rodríguez, que plantea que la inclusión forme parte de la cultura organizacional de las empresas y no quede limitada al ámbito de la responsabilidad social corporativa.

Se trata de reconocer a las personas con discapacidad como profesionales con capacidades, responsabilidades y aspiraciones. “Las personas con discapacidad no juegan a trabajar, sino que quieren trabajar”, subraya Rodriguez.

Con el objetivo de apoyar estas reivindicaciones, desde DOWN ESPAÑA lanzamos una campaña de sensibilización con vídeos y una recogida de firmas en apoyo al empleo inclusivo para que el derecho de las personas con síndrome de Down se traduzca en medidas concretas.

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